美军之强与弱

学习强者未必能成为强者，也可能成为弱鸡，不能因地制宜地学习，终归是东施效颦。

续前文——《排队枪毙之谜》

很多年前，我就在思考一个问题：美军那么强，但为什么以美械武装起来的仆从军基本上都是战五渣，往往被劣势装备方吊打，无论是在东北亚、越南，还是在伊拉克、阿富汗、也门，统统都是如此。

答案很简单，美军的治军思路不对，一旦仆从国被迫采用美军的治军思路，军队战斗力就会被极大削弱。

美军当然是一支强军，但他是海军、空军、后勤强，而并非传统陆军强国，要知道，美国陆军在没有绝对制空权的情况下，基本都是不出门的。如果没有空军海军的协助的话，我并不认为美国陆军会比今天的乌军战斗力更强，至于英法德的陆军，基本可以确定不如土耳其陆军。

对于这些老牌强国而言，陆军战斗力并不是太重要，因为海空才是他们的最大优势，在其军事战略中，陆军只是配角，大不了太内陆的地方不要去就行了，比如阿富汗这种。但对于其仆从国而言，他们并没有相应的海空优势，虽然有了大量美械，但后勤补给能力也与美军天差地别，根本不可能像美军一样倾泻弹药，此时陆军斗志薄弱就显得十分致命了。

美军的治军思路是，高薪薄赏轻罚，这种思路其实与海军非常契合，但与陆军却十分犯冲。

为什么说海军适用于高薪薄赏轻罚？

因为海军是技术性兵种，而且天然是以固定单位进行系统性作战，更重要的是，你不可能通过跳海当逃兵，甚至仅仅是划水的行为都会非常醒目。对于海军士兵而言，技术水平是最重要的，责任心是第二重要的，团队和睦沟通顺畅是第三重要的，而勇气和意志是最不重要的。

如果薪资较低，你就不可能长期将优秀的技术人才留在海空军这种技术性兵种中，因为人家转身走向社会就能找到待遇优厚的工作。这些兵种对人的基础智商也是有一定要求的，一个肌肉发达的蠢蛋，或许能够胜任步兵的工作，却很难胜任海军或空军，而智商决定机会成本，进而决定价格。

你不仅需要把人招进来，你还需要让他们过得适当开心一点。对于陆军尤其是特种兵的训练，教官可以又打又骂，即便美军中打骂的情况会少一点，但动辄体罚仍然是免不了的，并且还会在部队中推行各种比武、评比，以让士兵们充分地卷起来。但在海军当中，这一套根本玩不转，既不可行，也没有必要。

不可行在于，有点知识文化的人，或者哪怕有点技术手艺的人，面子思想都会比较重，这和泥腿子是很不一样的。过于严苛的管理，必然会导致普遍的逆反、消极、对抗情绪，这些负面情绪对陆军伤害不大，但对海军却是致命的。陆军士兵的平替性较强，少数几个人掉链子，只要战友足够强，总是可以顶起来；但海军的分工很细，哪怕是少数几个人在关键时候掉链子，后果可能都是灾难性的。打个比方吧，你今天负责看雷达，打瞌睡溜号固然是不行的，但如果你发现了可疑目标，可能是导弹来袭，但也有更大可能是一只鸟，你该怎么办？如果团队氛围和谐，你可能就大胆报告示警了，反正虚警问题也不大；但如果团队氛围糟糕，你就会很犹豫，因为判断错误会导致领导的责骂和同僚的耻笑。陆军特别是轻步兵可以轻易淘汰劣质的人员，甚至成批量淘汰，这不但不会降低反而还会提高整体战斗力；但海军基本上是一个萝卜一个坑，毕竟舰上空间也是有限的，不可能每个岗位都配备大量冗余人员。

没必要在于，步兵是一个上限很高、下限很低的工种，在特定的环境下，一个兵王以一当十是完全有可能的；而水手是一个上限下限都很低的工种，再优秀的海军士兵，在任何情况下都不可能发挥十个人的作用，能顶两个人用就算很牛了。海军是系统化作战，作战效能是由最短的那块短板决定的，对于一般士兵而言，合格就够了，不掉链子就行了，再优秀都优秀不到哪里去。简而言之，陆军中，竞争大于合作，海军中，合作大于竞争。结论就是，对于海军而言，以分化式待遇来刺激内卷式竞争是毫无必要的，舰上的生活已经很无聊了，不如把大家搞得开开心心其乐融融一点。

至于勇气，很简单，海军并不需要任何勇气，勇气远远没有专业性和责任心来得重要。除了舰长、舰队司令需要一点点勇气外，可能就只有消防损管人员能从勇气中获得些许效能了。

但陆军的运行逻辑是完全相反的，从古至今，陆军的第一要素就是勇敢，因为陆军是需要面对面跟敌人搏命的，而第二要素是纪律性，但军纪最大的作用也只是为了激发和维持士气而已，至于专业性，真的没那么重要，就算有一些价值，那也是建立在勇敢的基础上的。所以，古时候的名将，基本上都对武林高手不屑一顾，宁可招募老实巴交的良家子、庄稼汉，也不愿意招募有几手武艺在身花胳膊、游侠儿。

美军基本上是把海军的治军思路原封不动地搬到了陆军上来，他们从来不强调死战的勇气，也不强调对战功的奖赏，而是尽量让陆军也进行体系化作战，而这个体系很大程度上是高度依赖于空军配合的，甚至班级单位都可以呼叫空中支援。

美军当然有实力、有资本这么搞，但一些弱国如果学习美军的话，就完全是东施效颦了，不管这种学习是主动的、被动的还是潜移默化的。

一方面，仆从国绝无可能获得美军这种程度的制空权和空中支援力度，所以陆军就是要顶在一线打铁的，就是必须要忍受相当程度的伤亡的。

另一方面，仆从国哪怕有很多美械，但也绝无可能获得如美军一样充足的弹药和燃料（有时候还会被军官转卖），倾泻火力是不可能的，必须要仔细考虑火力的效能。

上述因素足以使仆从国陆军的战斗力从100分降低到70分，毕竟美械还是很好用的，就算空军和后勤差一些，军队还是可以处于及格线水准之上。

真正让仆从国成为战五渣的，是美军的薪酬体系。美军的工资是很高的，他们也要求仆从国为士兵发放很高的工资，据说阿富汗政府军的工资是当地平均工资的四倍；但美军对战功是没有任何物质奖赏的，奖励主要是荣誉性的，有时候也能获得提拔，从而间接获得一点更高的工资和退役待遇，但现金奖励是一分钱都没有的，而间接增加的经济利益也不足以使任何人发财。

剩下的事情就很简单了，设想一下，两军对垒：

红方平时工资就很高，已经娶了四个娇滴滴的老婆在家等着自己，而在战场上打死敌人一分钱都挣不到；

蓝方平时工资只够吃饭，根本不敢想娶老婆的事，但只要打死一个敌人，获得的赏金就够他娶一个老婆。

你觉得谁会赢？

这不是寓言，这是事实，是在阿富汗和也门真实发生的事情，而结果大家也都看到了，阿富汗和沙特装备精良的全美械正规军，在草寇一般的对手面前一触即溃甚至望风而逃。

戚继光在《纪效新书》中讲，“鹰饥始逐，狗饥始猎”，如果你把鹰犬都已经喂饱了，还怎么指望他们去帮你打猎呢？

可以说，美军的薪酬体系，直接把仆从国陆军的战斗力从70分降低到了40分，已经不及格了。但这还没有完，美军还有能力将其归0，请看他们的神操作。

神操作之一，优待俘虏，甚至不惜为此消灭功勋部队。在阿富汗战争其间，美军方面下辖了一支当地的以塔吉克人为主的部队，他们作战非常勇猛，可谓军功卓著，是当地部队中杀敌最多的一支。但这支部队被美军强制解散了，解散的原因是，塔吉克人部落与塔塔有世仇，他们在某次大胜之后杀害了一千多名塔塔战俘。出这件事情的时候还是观海时期，当时我就觉得美国人脑子秀逗了，并且判断美军最终会失败，只是没有想到失败得如此彻底和戏剧性。你已经不允许别人家金钱而战了，也不允许人家为信仰而战（信仰在塔塔一方，仆从国号称世俗化），现在还不允许人家为复仇而战，难道你要指望人家为了美利坚的荣誉而战吗？

神操作之二，保护逃兵。早在二战时期，美军就不允许枪毙逃兵了，当时艾森豪威尔想枪毙一个多次逃跑的逃兵，结果在国会和民间掀起了轩然大波，到最后也没枪毙成。美国也把这一理念强制灌输给了仆从国，结果就是，战况稍稍不利，大家拔腿就跑，反正有美国爸爸保护自己的人权，本国傀儡政府也不敢拿自己怎么样，命只有一条，不跑那不是傻子么？

神操作之三，奖励逃兵，准确地说是奖励美国国籍。在越南和阿富汗的仓皇大撤退当中，美国都同时拉走了海量当地军政人员，这些人都很快获得了美国国籍。单从这种行为本身来看，你可以说美国有责任感，不抛弃不放弃，但其激励机制是非常有趣的：如果本方战胜，士兵就只能继续留在贫穷的祖国当泥腿子；如果本方战败，士兵只要能及时跑回美军附近，就必然能随美军撤退、合法登陆美利坚。你觉得士兵是想赢还是想输？是想坚守还是想逃跑？破釜沉舟、背水一战的军队才有战斗力，而美军完全逆向操作，为失败的仆从国军队铺就了一条通向天堂的退路，不输那才是见了鬼。

所以，装备再精良的军队，如果失去了决死的勇气，也不可能获得战争的胜利，人心和士气对于战争，至少对于陆战，永远都是重要的。

乌克兰在美国的历次代理人战争中绝对是一个另类，很多人把司机称作美国的傀儡，我是不赞成这种说法的，就算美国想让他当傀儡，他也是一个很有自己想法、不那么听话的傀儡。乌军除了接受美方的装备之外，在军事组织上、军事纪律上却没有受到美方太大的影响，很多行为其实是苏式而非美式的。乌在征兵上采取了相当强硬的立场，如果没有及时设立边境检查站和强制征兵，他们可能早就没有兵员了；乌在对待战俘和叛徒（亲俄平民）上采取了血腥的手段，但这次美方没有进行太多干涉，甚至帮其掩饰；乌始终对打击俄本土具有很大兴趣，虽然美方长期压制这种冲动，但最终还是进行了默许。本质上来讲，乌军并非一支西方式的军队，而是一支拿着西方装备的苏联式军队，这也是为什么双方还能打得有来有往的核心原因。

最诡异的事情是，不管是支持哪一方的人，全世界很少有人意识到，相比于俄罗斯，乌克兰才是代表苏联特质的那一方。

赫鲁晓夫、勃列日涅夫这两个与西方对抗最强硬的领导人都是乌克兰人，而苏联高层中乌克兰人的比例一直显著高于其人口占比，甚至形成了第聂伯帮，因为官名当中敏感词太多，感兴趣的可以自行去查查看乌克兰出了多少高官。赫鲁晓夫虽然出身于俄罗斯但自幼成长于乌克兰，总是以乌克兰人自居，将克里米亚送给乌克兰就是他的手笔。

乌克兰方面军从来都是苏军中最善战同时也最残暴的军队，不仅在欧洲战场如此，甚至东方战场中也是如此。乌克兰第一方面军是柏林战役的主力，而后柏林发生了什么，了解历史的人都应该大体有个概念。沙俄与清朝作战并获得中国东北大量土地时，乌军也是主力，但那时乌军还不叫乌军，而是叫哥萨克。以历史的眼光来看，乌克兰人毫无疑问比俄罗斯人更当得起战斗民族的称号。

乌克兰是苏联计划经济的代表，苏联产量最大的煤矿在乌克兰（顿巴斯），最大的钢铁生产基地在乌克兰（顿涅茨克和第聂伯沿岸），最大的电站在乌克兰（第聂伯河水电站，后被超越），最大的造船厂在乌克兰（尼古拉耶夫，生产了苏联所有的航母），最大的火箭生产基地在乌克兰（第聂伯罗市，乌克兰南方机械制造厂），最大的粮食生产基地还是在乌克兰。失去了乌克兰的俄罗斯，根本就不是一个苏联式的重工业强国，只不过是一个资源出口大国而已。

俄罗斯今天已经非常右倾了，基本上成为了一个虔诚的东正教国家，而乌克兰是非常左的无神论国家，对于东正教采取了严厉压制的态度，基本与当年的苏联是一个做法。

综上所述，无论是从政治、军事、经济、文化等任何一个方面来讲，乌克兰才是苏联更好的代表，俄罗斯不过是地大一点、人多一点，并且继承了核武和五常席位而已。在真正了解历史的人看来，无论是因为怀念苏联而支持俄罗斯，还是因为反感苏联而支持乌克兰，都是非常荒诞的行为。

世间万事万物的道理都是相通的，其实海军和陆军的治军策略差异，也可以延伸到日常的企业管理当中。

严格管理还是人性化管理？标准工时还是弹性工时？涨工资还是提绩效？集中办公还是居家办公？其实都没有标准答案，而是取决于管理的对象和工种的性质。一般而言：

一、对于高素质人员，应该适当柔性；对于低素质人员，应该足够刚性。

二、对于绩效可以科学量化的工种，应以绩效为主，反之应以工资为主，否则只是在制造不满和矛盾而已。

三、对于创造性劳动，可以采取弹性工时、居家办公等方式；对于重复性劳动，哪怕是可以网络办公的岗位，也应当严格按工时集中办公。

四、对于单打独斗可以创造效益的岗位（比如销售），就应该让他们充分地卷起来；对于客观上必须协作的岗位，就要注意维持团队的和谐。

五、对于相对富裕的人员，要让他看到长期的好处；对于相对贫困的人员，要让他得到眼前的利益。

六、对责任心需求更高的岗位，应该有更高的工资；对主动性需求更高的岗位，应该有更高的绩效。

七、有些人可以随便训斥，但不要随便扣他的钱；有些人可以扣一些钱，但永远不要侮辱他。

八、在某些场合应该鼓励员工畅所欲言，但在另一些场合必须做到令行禁止。

九、对于高层人员，薪资应当适当保密；对于底层人员，工资奖金应该透明，甚至主动宣传。

十、对于从消费者手里拿钱的企业，成本、价格、利润很重要；对于从投资人手里拿钱的企业，品质、排面、流水很重要。

其实还有很多，很多……

归根结底，这个世界上没有社会学，没有心理学，也没有管理学，一切都是人性学。

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