你的工资是谁给的？捅破“剥削论”的窗户纸
今天我们聊一个天底下可能最重要，也最让我们每个人焦虑的问题——工资。
我问你一个问题：你的工资，到底是谁发的？
你可能会觉得这问题有点傻。
当然是我老板、我公司发的啊。
没错，每个月给你打钱的是公司账户。
但这只是最表层的答案。
我们不能满足于这么简单的答案。
我们得顺着钱的来路，一层层往上追，直到找到那个最终决定你银行卡上数字大小的“幕后黑手”。
为什么非要搞清楚这个问题？因为我们从小到大，脑子里被植入了一个非常强大、非常流行，但可能完全错误的“故事版本”。
这个故事版本你肯定不陌生，它大概是这样的：世界分为两个阵营，一边是勤劳的工人，一边是贪婪的资本家。
资本家为了利润最大化，会想尽一切办法压低工人的工资。
能给你多少钱呢？只给到你饿不死、还能继续给他干活、还能生下小工人继续被他剥削的最低水平。
这套理论，有个很形象的名字，叫“工资铁律”。
就像地心引力一样，工人的工资天然就得往“勉强糊口”这个地平线上掉。
你拿到的每一分钱，都是从资本家牙缝里挤出来的。
你想要多拿一点？那就得斗争，得反抗。
你看，这个故事是不是特别有煽动性？它简单、清晰，还能瞬间帮你找到“敌人”，让你所有的不如意都有了一个发泄的出口。
这个故事太流行了，以至于我们很多人，不管嘴上说不说，心里都默认了这个设定。
我们看到老板开豪车，心里会嘀咕一句：“哼，还不是剥削我们来的。
”我们觉得工作辛苦，收入不高，会下意识地觉得：“这个社会制度不公平。”
今天把这个流行的“神话”给解剖开，看看里面的构造到底是什么样的。
一）你的工资，不由老板的“良心”决定
我们先来看“工资铁律”这个说法的漏洞。
它假设老板们可以随心所欲地定价。
今天他心情好，多给你点；明天他想换游艇了，就从你工资里扣。
这可能吗？
在一个自由的市场经济里，这绝无可能。
为什么？因为老板们不是铁板一块，他们之间是竞争关系。
打个比方。
假设现在市场上，一个熟练的程序员，他的“市场价”是每个月2万块。
什么叫市场价？就是他跳槽到任何一家差不多的公司，都能拿到这个数。
这时候，有个“黑心”老板，就想实践“工资铁律”，说：“我只给你8千，只够你付房租、吃饱饭，爱干不干！”
你觉得会发生什么？
这个程序员，只要脑子没进水，他会立马打开招聘软件，不出三天，就会被另一个老板用2万的薪水挖走。
那个“黑心”老板，最后的结果就是根本招不到人，或者只能招到市场上水平只值8千的人。
他的公司，因为缺少人才，产品越做越差，最后被那些愿意出市场价招揽人才的公司给活活挤死。
亚当·斯密也曾说过，雇主之间好像有一种“永恒的合谋”来压低工资。
但这种“合谋”要想成功，必须有一个前提——那就是彻底封闭新玩家进入的通道。
也就是说，只有我们这几个老家伙能当老板，你们谁也别想进来开公司。
但这在现代市场经济里，几乎是不可能的。
只要开公司不需要什么“特许经营权”，那么，一旦现有工资水平低于了它应有的市场价值，就一定会有一个“聪明人”发现这里的套利机会。
他会想：“嘿，张三只给程序员8千，但这个程序员明明能创造2万的价值。
我把他用1.8万挖过来，我还能赚2千的差价！”于是，他开了一家新公司，高高兴兴地去“搅局”了。
这种“搅局者”一多，所谓“压低工资的合谋”就土崩瓦解了。
工资水平，就会被这只看不见的手，推回到它应有的高度。
所以，第一个认知来了：决定你工资下限的，不是老板的“黑心”，而是市场上其他老板的“挖墙脚”。
你的老板之所以不敢给你太低的工资，不是因为他有多善良，而是因为他害怕你被他的竞争对手用更高的价格给“买”走。
你的安全感，恰恰来自于老板们之间的相互厮杀。
二）工资的“锚”，是你的“边际生产力”
好，既然工资不是老板随便定的，那它到底是由什么决定的呢？叫“劳动的边际生产力”。
别被这名词吓着，我给你翻译成大白话。
什么叫“边际生产力”？就是“多你一个不多，少你一个不少”里的那个“多”和“少”的价值。
再举个例子。
一个装修队，本来有5个工人，一天能贴100平米的瓷砖。
现在，老板多雇了你一个，你们6个人一天能贴115平米了。
那么，你来了之后，整个团队的产出增加了15平米。
这15平米瓷砖所对应的市场价值（扣掉材料成本），就是你的“边际生产力”。
老板愿意付给你的最高工资，就不会超过这15平米瓷砖的价值。
再高，他就亏本了。
这个道理看似简单，但它颠覆了我们一个常见的误解——我们总觉得，工资应该和“辛苦”程度挂钩。
我天天996，我加班最多，我最累，所以我的工资就应该最高。
但“边际生产力”这个概念告诉我们，对不起，市场不看你的辛苦，只看你的产出。
一个顶级的软件架构师，可能每天就工作6个小时，喝着咖啡就把核心代码写了。
而一个初级程序员，可能天天熬夜到凌晨2点，疯狂“搬砖”。
但前者的工资可能是后者的十倍。
为什么？因为那个架构师的有无，决定了这个项目是值1个亿还是只值1千万；而那个初级程序员的有无，可能只影响项目进度提前或推后了几天。
他们的“边际生产力”，完全不在一个量级上。
所以，你看，我们抱怨“干的活最多，拿的钱最少”，这在情感上完全可以理解，但在经济逻辑上，可能就找错了抱怨的对象。
市场是一个冷冰冰的价值评估器，它不管你流了多少汗，只问你创造了多少“边际价值”。
三）提高工资的方法是提高“人均资本”
好了，现在我们知道了，工资的锚是“边际生产力”。
那问题又来了，怎么才能提高所有人的“边际生产力”呢？难道要我们每个人都变成天才吗？这不现实。
决定整个社会工资水平的，不是工人的斗争，也不是企业家的善心，而是这个社会里“人均资本拥有量”的水平。
什么叫“人均资本拥有量”？听着又玄乎了。
别急，我们还是打比方。
想象一下100年前的码头工人，他唯一的“资本”可能就是一副扁担和自己的力气。
他一天能扛多少包货？这个产出是有极限的。
他的“边际生产力”就很低。
再看今天的码头工人。
他可能坐在一个巨大的起重机里，吹着空调，按几个按钮，一分钟就能吊起几十吨的集装箱。
他的产出，是百年前那个工人的几百倍、几千倍。
你说，他的工资能和百年前那个工人一样吗？肯定不一样。
为什么不一样？是因为今天的工人比百年前的更强壮、更聪明吗？不是。
是因为他能支配的“资本品”——那台巨大的起重机——比一百年前的扁担，威力大太多了。
这台起重机，就是“资本”。
整个社会的工厂、机器、电脑、软件、专利、生产线……所有这些能帮助我们提高生产效率的东西，都是“资本”。
用这些资本的总量，除以这个社会里所有劳动者的数量，得出的就是“人均资本拥有量”。
这个“人均资本拥有量”，就像一个国家、一个社会所有劳动者的“武力放大器”。
人还是那个人，但给他一把菜刀，和给他一挺机关枪，他的“战斗力”（边际生产力）是天壤之别。
所以，一个社会工资水平持续上涨的秘密，不在别处，就在于资本积累的速度，要快于人口增长的速度。
也就是说，我们生产出来的机器、工具、厂房，要比新长出来需要工作的人，增加得更快。
这样，分到每个人头上的“装备”才会越来越好，大家的生产效率才会越来越高，工资的“水位”才会整体上涨。
美国一个制鞋厂的工人和亚洲某个落后国家手工鞋坊的工人，同样的时间，产量可能差几十倍。
这是因为美国工人更优秀吗？不是。
是因为美国工厂的生产设备更先进，也就是资本更密集。
理解了这一点，我们就能戳破“剥削论”最核心的那个谎言。
它把资本和劳动放在了一个对立的位置，认为是“零和博弈”，资本家多赚一块，工人就少赚一块。
但真相是，资本和劳动，是“正和博弈”的合作关系。
资本家（或者说，企业家、投资者）省吃俭用，把钱存下来，不去消费，而是用来投资建厂、购买机器、研发新技术。
这些新增的“资本”，恰恰是提高所有劳动者“边际生产力”的燃料。
没有资本的积累，劳动者的生产力就只能停留在“扁担”的水平，工资也别想有实质性的增长。
所以，你看，一个讽刺的局面出现了：那些天天骂资本家“剥削”的人，他们之所以能享受到比父辈高得多的工资和生活水平，恰恰是因为他们所痛骂的“资本积累”过程，在过去几十年、上百年里，从未停止。
四）你的终极老板，是“消费者”
我们顺着逻辑链条再往前走一步。
老板为了在竞争中活下来，愿意按照你的“边际生产力”付你工资。
而你的“边际生产力”，又被你所能支配的“资本品”所放大。
那么，又一个终极问题来了：为什么你用这台起重机吊起来的那个集装箱，它就值钱呢？为什么你用那台电脑写出来的代码，它就值钱呢？
答案是：因为有“消费者”愿意为它买单。
企业家投资建厂、雇佣你来生产，这本质上是一场赌博。
他在赌什么？他在赌，他预估未来消费者会喜欢这个产品，并且愿意用一个比他的总成本（包括你的工资）更高的价格来购买它。
如果他赌对了，消费者疯狂购买，他赚到了利润。
他会扩大生产，雇更多的人，甚至给你涨工资，因为你的劳动被证明是“有效”的，是能满足消费者需求的。
如果他赌错了，产品造出来，没人买，堆在仓库里。
那他就会亏损，甚至破产。
你的工资可能就发不出来了，你也得另谋高就。
所以，你看，企业家和工人，其实是坐在一条船上的。
他们共同面对的，是汪洋大海上那个喜怒无常的“皇帝”——消费者。
消费者的每一次购买，都是在投票。
他们在用钱投票，告诉市场：“这个产品我喜欢，继续生产！”或者“这个东西是垃圾，赶紧倒闭！”
你的老板，充其量只是一个“二传手”。
他把消费者的需求，翻译成生产任务，再把消费者的付款，扣除各种成本后，以工资的形式，转发给你。
你真正的、终极的老板，是那千千万万个用自己辛辛苦苦赚来的钱，购买你参与生产的最终产品的陌生人。
这个视角，能给我们带来巨大的心态转变。
我们不再会觉得，工作是在“伺候”老板，而是在“服务”消费者。
你的价值，最终是由广大的消费者来定义的。
所以，与其揣摩老板的心思，不如去理解市场的需求，理解消费者的痛点。
谁能更好地服务消费者，谁的“边际生产力”就越高，谁的工资自然就水涨船高。
五）总结
好了，我们来总结一下。
我们从“你的工资是谁给的”这个问题出发，层层递进，打破了四个关于工资的流行谬误：
第一，我们以为工资是老板定的，是基于“剥削”的。
但实际上，在一个竞争市场里，你的工资下限是由其他老板的“挖角”决定的，是市场竞争的结果。
第二，我们以为工资应该和辛苦程度挂钩。
但实际上，工资的锚是你为社会创造的“边际价值”，而不是你流了多少汗。
第三，我们以为提高工资要靠斗争。
但实际上，一个社会工资水平持续、普遍上涨的根本动力，是“人均资本拥有量”的提升。
资本积累不是劳动者的敌人，而是劳动者最好的朋友。
第四，我们以为是在为老板打工。
但实际上，你和老板都在为“消费者”这个终极裁判打工。
你的价值，最终由市场上的消费者用货币来投票确认。
理解了这四点，我们关于“工作”和“工资”的世界观，可能就要重新建立起来了。
我们不会再简单地陷入“剥削”与“被剥削”的二元对立情绪中，而是会从一个更宏大、更真实的市场协作网络中，找到自己的定位。
那么，接下来你可能会问：既然市场这么有效，那为什么历史上工人的工作条件那么差？那些一天工作16个小时的童工是怎么回事？工业革命难道不是一场灾难吗？还有，工会和政府的那些劳动法，难道一点用都没有吗？
别急，这些问题，在我们下一篇文章里，将继续为你抽丝剥茧，给出让你意想不到的答案。