印度，太难了！

原创古原古老板

有一个坊间最大的难题，那就是，在印度，尽管拥有良好的条件，其工业化进程却远未赶上中国，这是为什么？

印度有着13亿的人口，是全球第二人口大国，而且可能很快会超过中国成为第一。然而，印度的工业产值只有中国的八分之一左右。

人口学家梁建章指出，印度有最佳的人口结构——金字塔型，拥有大量年轻的劳动力，这是开展工业化的理想条件。

以2019年为例，中国的工业增加值高达5.59万亿美元，占全球工业增加值的24.06%，约为四分之一。相比之下，印度在同年的工业增加值为0.72万亿美元，仅占全球总量的3.10%，在全球排名第五。

印度工人的平均工资约为1000元人民币，大约是中国制造业工人平均工资的三分之一。尽管拥有大量廉价的年轻劳动力，并经历了四十年的改革，印度的工业发展仍然缓慢。

要全面理解这个问题，需要深入了解印度。其中一个主要原因是严格的劳动法。

2020年，莫迪政府对劳动法进行了改革。在改革之前的劳动法规定，如果雇员数量超过100人的工厂需要进行大规模裁员，并且处理不当，企业将面临工会的阻挠、工人罢工以及一系列复杂的法律诉讼，这可能导致长达七到八年的诉讼期，并在此期间必须支付工资。

这意味着，对于超过100人的公司，裁员几乎是不可能的。因此，许多印度企业必须将员工数量控制在100人以内，避免无法控制的成本。这种情况导致了印度工业结构普遍为小规模作坊，难以进行大规模生产。

在印度，尽管制造业中有84%的企业员工不足50人，相比之下中国这一比例仅为25%。这显示出印度的企业规模普遍较小，主要是因为以往严格的劳动法规使得企业避免扩大规模，以减少与裁员相关的法律风险。

最近的改革中，裁员规模的界限从100人提高到了300人。尽管这在一定程度上是一个改善，但在印度，300人规模的工厂仍然面临巨大的劳动风险。

印度的劳动法中包含许多严苛的条款。例如，《离职金法》要求雇用劳工10人以上的企业在员工死亡、退休或离职后满5年以上需支付离职金，这显著增加了企业成本。此外，解雇100人以上的工人必须得到政府劳动部门的同意。

针对女性劳工的法律条款也限制了她们的雇佣，例如，《产假法》规定任何正式或契约的女性工人，在过去12个月内工作满80天以上者，在怀孕、生产、流产或因此引起的疾病期间都有权利获得产假。此外，妇女不能每天工作超过9小时，也不能在晚上7点到早上6点间工作。这些规定可能导致企业减少女性的雇佣。

工厂的物理环境维护规定也显得过于严格，如必须每14个月刷墙一次，每5年重涂一次。而一旦工人数量达到150人，企业必须提供餐厅；达到250人，则需提供食堂；雇佣30名以上妇女则必须有托儿所。

关于罢工的规定也十分严厉，之前工人只需要提前两周通知即可发起罢工。这样的规定在工厂接到紧急订单时，使得工会有机会通过组织罢工来要求加薪，给企业带来巨大压力。虽然这次改革要求罢工前需提前两个月通知，并在法院判决后的60天内禁止罢工，这对限制罢工提供了一定的约束，但对于企业主而言，这种环境依然充满挑战。

总的来说，虽然最新的劳动法改革有所改善，但依然存在不少限制，这些条款继续影响企业的扩展和运营效率。

在印度，土地问题是阻碍工业化进程的另一个重要原因。虽然印度在表面上似乎实行土地私有制，但实际上土地所有权和使用权受到严格的管制和限制。

印度的土地所有权分为四种：旧地、新地、政府用地和部落属地。旧地是指印度1947年独立前个人拥有的土地，这类土地在不改变用途的前提下可以自由买卖，无需政府批准。

新地则是政府无偿划拨给那些独立后没有土地的印度人的土地，这类土地的交易需要政府许可，并且在交易前必须优先支付给政府一定费用。

这种分区实际上限制了土地用途的改变，特别是农业用地，即使是私人拥有，也无法更改其用途进行工业或其他形式的开发。这种情况与中国的土地制度类似，即农民可以将土地长租给他人，但租赁者无法改变土地用途进行房地产开发。

政府土地和部落属地则更加复杂，政府土地很少被开放给私人开发，而部落属地的所有权属于部落，一般难以购买或开发。

印度没有统一的土地法，各邦有各自的土地法规，这增加了土地交易和开发的复杂性。政府在批准土地销售或更改土地用途时，经常会遇到巨大的公众抗议和反对，而反对者往往不是土地的持有者，而是周边的土地持有人。

这种土地购买和征用的困难，加上民主体制下官员的保守态度（“多一事不如少一事”），使得在印度建立工厂和开展大规模工业生产变得异常困难。

总结来看，劳动法的严格性和土地使用的复杂性是制约印度工业化的两大核心问题。如果印度不能在这两个领域进行有效的改革，其成为工业大国的前景将会非常有限。

‍

继续滑动看下一个