董宇辉，不管如何，你都应该自己开公司

原创古原古老板

大家好，我是老古。

董宇辉与俞敏洪在直播间里和解了，并没有表达要离开东方甄选的意思，不少吃瓜群众认为，这是董的个人情怀，是他的选择，要尊重。

我无比同意，但是，我依然认为董宇辉要自己开公司。

理由如下：

一、董宇辉是一个独立的市场主体吗？

员工当然是一个独立的市场主体，员工就是向企业老板销售劳务的企业，哪怕他只有一个人。

虽然没有注册成为公司或个体户，但是，本质上，员工与企业老板之间的关系，和两家企业的关系是一样的，并无本质区别。

只不过，错误的观念让人们将雇佣关系单独拎出来，并且要保护所谓弱势群体（被雇佣方）的利益，比如劳动法。

劳动法之所以是没有必要的，因为只需要合同法，就可以管理劳资双方的关系，二者自愿签订合同，谁违约，就按契约违约条款在法律的协助下执行就可以了。

合同法，就足以保护劳资双方的利益了，不过是两家公司签了一个劳务服务合同罢了，劳动法纯粹是多余的，他并不是法律，而是一个管制条例，他规定双方的合同必须这么签。

真正的法律，是保护双方自由签订合约，且用法律保证契约的执行，如果法律规定你们的合同必须要这么签，那这时的法就不再是法，而是一种行政管制市场活动的规则。

既然董宇辉就是一个独立的市场主体，那么，他自己开公司，只不过是自己再一次确定这种独立市场主体的行动，与他要不要不与东方甄选合作，是毫无关系的。

他开公司，也一样可以按自已的意愿，用这家公司的名义与东方甄选进行合作，继续当他们的主播。

二、开公司的意义在哪里？

董宇辉说，自己的理想是传播知识，传播情怀，钱多钱少的没有关系。

其实这两个目标从根本上是没有冲突的，是有一些错误的理念将这两件事对立起来。

一个想传播知识的人，他的财富增加，是不是更有利于他传播知识呢？当然更有利于。

将这二者对立起来，暗含了一个思维方式，当一个人疯狂追求钱的时候，那么，就容易忘记了自己的目标。

不可否认，存在这种人，他们一开始是想让自己生活更美好，但是当他努力赚钱时，最后却牺牲了自己的理想，一生都过得不美好。钱只是手段，美好人生是目标，的确有些人，在过程中迷失了目标，他追求钱的手段，与他追求美好人生的目标出现了相悖。

是否相悖，只有自己明白。如果一个意志坚定的人，一个目标感清晰的人，是不容易出现这种现象的。

如果一个人说，将理想和钱对立起来，说明是对自己不自信，认为自己抵御不了钱的诱惑，为了钱，最后把理想整没了。

大多数人不会这样，因为绝大多数的人生目标就是消费，哪怕是做慈善，也是一种消费，赚钱是手段，服务的目标是消费。

如果董宇辉这么喜欢传播文化，传播知识，他能赚一百亿，送给全中国小朋友各种好书，不能实现自己的理想吗？当然赚更多钱，更有利于实现自己的理想。

开公司的意义在于，公司是一家以利润为目标的机构，追求钱，从来不能被贬低，钱只是人实现目标的手段，从来不是邪恶的。

只有目标和追求钱的手段，才存在邪恶和正义。比如一个人追求赚很多钱就是为了用这些钱去武装恐怖分子，实现某种宗教目标，象是拉登这种人。又比如，有些人追求钱，去抢劫偷盗，这侵犯了他人。只要你的目标和手段都不侵犯他人权利，怎么赚钱，赚多少钱，满足自己的何种欲望，都是光明正大的。

甚至可以说，一个人赚钱就为了花天酒地，他与董宇辉赚钱为了传播知识，二者没有高下之分，不过说明每一个人的价值偏好不一样。

人为地将某一种偏好定义为高尚，其实是背后隐含着追求权力来改变他人的主观偏好的意图。

开公司的意义就是让自己明白，自己是一个独立的人，从来不是俞敏洪的附属，也不是东方甄选这家公司的一员。

公司的本质，不是某一种集体，而是一个合作的场所，所有公司内部的员工，是老板通过签各种合作协议，为了便于沟通协作，聚集在一起，进行的合作生产。

每一个人都是独立的，从来不存在某人属于东方甄选。东方甄选就是新东方股东们的，而不是员工们的。

老板们天天说，我们是一个集体，我们要团结，有的时候是在说，我们要好好合作，消费者认可我们的产品，对大家都是有利的，另一些时候则是在用某种集体主义观念误导员工，让员工与老板荣辱与共，要求他们吃点亏，少发点钱，多干点活。

如果你能清楚地认知到，员工与老板之间的关系，就和楼下小卖部与你的关系是一样的，这种集体主义洗脑观念就很难成立。

我当然不否认，优秀的企业家，的确可以通过展示远景，吸引员工拿低于市场的收入来获取将来的产出，这种行动本质上无可厚非。

但是这种行动本质是要求员工也承担风险，这是需要说明白的，在市场经济成熟的环境下，是需要有相关协议保障的，比如，一些科技创业公司会给早期员工清晰的期权。

在企业与供应商的合作中，这种事情也大量发生，甲方要求乙方投入，承担一定的风险，给予更高一点的回报。

只有员工们把自己当作了一家公司，一个独立的市场主体，才不会在企业鸡汤下盲目拼命，而会要求，既然要承担风险，那么，对价的利益能否用协议清晰地约定呢？如果没有，那不过是老板们在忽悠年轻人。

三、开公司能打开视野

董宇辉如果一家独立的公司，他就更清楚一件事，他的目标，他的利润，他的情怀理想，是可以通过这家公司的运作来实现的。

他可以选择与俞敏洪合作，他也可以选择单干，或与其他公司合作，一切的选择，由他根据哪一种合作更有利于实现目标来决定。

其实企业老板对待劳动力的供应商，也是一样天天这么思考的。

比如，企业需要平面设计，是招聘一个平面设计师，还是将这个业务外包给一个平面设计公司呢？

这二者对企业来说，其实是同一性质的东西，他需要的是经济计算。是固定给一个设计师费用，让管理层来约束他做出好作品，还是直接将某一项工作定价给一个企业去做？

二者之间，哪一种更能节省费用提高效率。

如果外包公司更便宜更有效率，他会毫不犹豫地将公司的平面设计部门的所有员工开掉。

公司老板不过就是甲方，员工不过就是乙方。员工们感受到的各种上级的压力和不爽，与乙方们天天吐槽甲方，便又不得不迎合甲方是一回事。

甲方乙方从来不会认为双方是一个集体，但员工往往把自己代入进老板的设定的情境，认为自己真是企业的主人了。

企业文化中有很多东西，在消灭这种市场主体的独立性，这不是什么好事。表面看，这让企业节省了成本，可以用所谓的文化吸引大量的年轻员工忠诚于企业，而不会象市场中的乙方，随时为他人服务。

但实际上，这带来了错误的劳资观念，那就是劳动者认为自己是企业的一员，甚至出现了所谓底层员工与高管收入比例不平等，要求政府管一管的现象。

这种要求，就象外卖员说你凭什么只给我送一次外卖五块，却给医生一万块，我们服务不都只花半小时吗？我送过来半小时，他帮你做一个手术半小时一万块，不行，我们不平等。

这种荒唐的要求，正是来源于公司是一个整体的错误观念，也即，公司被社会主义化了。

而只要员工个个都开公司，很多问题，根本就不存在了。

如果美团外卖员，每一个人都自己开个公司，他们会提出要美团交五险一金的要求吗？你自己就是企业，你不就是自己交吗？

当一个员工离开企业，他自己交社保时，他马上会发现，其实社保就是他自己交的，从来不存在公司帮他交这一回事，哪怕表面看公司交更多。

你请一个阿姨上门打扫卫生，以前是二百一次，现在法律规定，必须为这个阿姨交五十块意外险，这时，你出价依然是二百，但到阿姨手上只有一百五。

因为市场价格就是二百，不会因为新增五十块的成本，就改变价格，成本决定不了价格，你一块钱捡来的黄金，也会按市场价卖掉，你投资一万块钱只生产了市场价只有一千的黄金，你也是只能按市场价卖掉。

错误的经济学观念，让企业员工把自己当作弱势，不认为自己与公司是平等的主体，导致的后果其实是让所有的企业苦不堪言。

比如张五常就断言，劳动法对于中国就是一场灾难。原因很简单，规定必须怎么签合同，就是一种管制，他会消灭劳动市场的自由度和灵活性，最终损害双方的利益。

董宇辉要是开了公司，视野就完全打开了，他与任何一个合作伙伴之间的关系就明晰化了。双方公司发生矛盾，那就直接看协议啊，如果协议不完备，那就修改。不需要生气，更没有什么办公室政治。

而这时，俞敏洪也不能再以老大自居，以提携年轻人的大哥自居，而是回到真实的市场规则中去，我和你就是合作关系，由契约关系约定的，而谈合同，谈钱，也不用不好意思，甲乙双方谈钱不是很正常吗？

董宇辉显然想谈钱，但从不谈，都是俞主动谈，这不过说明了他没有搞清关系，视野没有打开，只要成立公司，就马上格局就打开了。

小编能抢功吗？不能，我与公司的合作是契约规定的，哪有什么功不功劳的。小编会抢东方甄选公司房东的功劳吗？说你凭什么收这么多钱，这与他有什么关系？

清晰的合作关系，能解决企业里绝大部分管理纠纷。

四、开公司没有改变本质，改变的是观念

董宇辉开公司，依然可以与俞敏洪合作，依然可以继续知识带货，甚至有更大的自由度，你都是老板了，还不能决定自己想成为什么样的带货主播吗？当然可以。

他反复说，怕成为另一群天天吆喝着卖货的主播，这其实暗含另一种观念，他要是去了另一家公司和平台，就会被逼迫。

不管他在东方甄选，还是去另一家公司，他都是独立的市场主体，都可以通过契约合作，坚持按自己的想法干，没有人可以压迫你。

只不过是雇佣身份会被压迫被做不得不做的事的这种谬误流毒太深，导致董一直以一个打工人的身份来看待这个世界。

他不明白，他其实是一个戏班里的角儿了，不管走到哪里，他要干什么，围绕他组织资源生产，以他的意愿来主导，就是一个必然。因为只有他才有能力吸引受众，他的名字能带来票房。

谁要求逼他改变，这不是疯了吗？谁会和受众过不去呢？谁会和钱过不去呢？

开家公司吧，董宇辉！抛弃打工人的执念，在市场上自负其责，自己与老俞签合同，自己决定自己的未来，多好。

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