有种，你就试试去“压榨”员工！

原创古原古老板

有一个词，那就是——压榨员工，在中国广为流传。

南方周末和凤凰网，都发了一篇文章，针对网红咖啡厅员工与顾客冲突这件事发表评论，整个评论，都指向一这个词——压榨员工。

说实话，中国媒体业的从业人员，绝大部分没有经历过经济学训练，也从来没有接触过，真实的商业世界，全部是凭想象和道德感在写文章。

这是中国观念败坏的起点，这些媒体写手，正在推动劳资对立，他们不知道，他们正在传播一种最坏的思想，那就是“剥削论”。

但经济学会告诉你，在市场中，压榨，根本不存在。

纯经济学并不只是主张什么，而是告诉你一个真实的世界。

学习经济学，并非一定持有某一种政治主张，他只是人们看清这个世界运行规律的一个方法。

仅需要一个问题，就要考倒所有的道德家。

如果”压榨“员工是存在的，那你为什么不去开企业？

有人说，压榨员工有什么难的，把一个人当两个人用就是了。

这个回答，正如一个笑话所说，如何把一头大象关进冰箱，他的回答是，打开冰箱门，把大象放进去，不就行了吗？

你真的能将一头大象放进冰箱么？

如果你可以把一个人当作两个人用，那么，你为什么不去办企业？

难道办企业门槛很高吗？租个20平米办公室1000块就够了，就有几个办公位了，然后让他们从早到晚干到精疲力尽，然后你就赚钱了。

你不会几千块写字楼租金、千把块招聘网站费用掏不出来吧。

那么，你为什么不去做老板？

你为什么还要做一个打工人被人”压榨“呢？

这些人看不清真实的世界，情绪蒙蔽了他们的心智，他们把商业运营理解为把大象关进冰箱门这么简单。

哪怕他干上一天企业，就会明白，你还想”压榨“员工？你想得美！

企业付出巨大的招聘成本（付费到招聘网站招聘，然后请专职人员面试，然后付出成本培训员工）后，员工们就会乖乖受你”压榨“吗？

以服务业为例，中国服务行业，一年内员工的平均流失率高达30%以上，一些普通餐饮企业，有时面临100%的流失率，即一年内员工换了一个遍。

制造业员工平均流失率高达15%以上，小厂的平均流失率高达30%以上。

大部分制造业，长期处于缺工状态已经有十几年以上了。

就连号称福利很好的特斯拉这样的企业，员工流失率都高达20%以上。他不得不号召全体员工来帮忙招聘，招聘一个奖励几千块。

你不要忘记了，人是一种长了腿的动物，他有自主意识，他会思考，会选择，他不是一架机器！

你还想招一个员工以后，就把一个人当作两个人用？你做梦去吧。

如果一个老板告诉你，我招你过来，就是低工资，就是高强度工作，就是全年无休，疯狂工作，对面的员工会把你当傻逼看的。

你疯了么？

应聘者会马上起身离开，然后给你一个白眼，嘴里不出声地说出三个字，”神经病“！

员工就是你的供应商，他供应的是他的劳动力，他与你楼下的小卖部老板没有本质上的区别，一个是卖劳动力，一个是卖商品供给服务。

你想让小卖部老板半夜给你送货，还不赚你钱，你想什么呢？

试想一下，你能压榨到小卖部老板吗？

可惜，反商反资本的思维往往让很多人迷失掉了。

他们在这件事上持有双重标准，他们将小卖部老板、电商平台当作资本，认为他们赚了自己的钱，是压榨了自己，同时又认为自己卖劳动力给资本家吃了大亏，被老板给压榨了。

这种精神分裂，在中国广泛存在。

你明明就是一个企业的供应商，企业希望你辛苦工作，给你开出一份价码，你要不要接下这个活，是你自己要考虑的事。

你可以嫌他低，你可以嫌工作辛苦，你可以讨价还价，你也可以推门而去。

我做广告咨询业务多年，碰到过各种各样的客户，有的客户就是只愿意给我报一个极低的价格，那怎么办？不接不就行了？

有些客户愿意给高价，但要求高，改动多，动不动要我加班，甚至熬通宵，以保证按时交付，但我开心得很，因为价格高，有利可图。

接不接单，是我自己可以选择的事，他怎么能”压榨“”到我呢？

劳动者，从来不是企业家的依附。

他与企业家的关系，与宁德时代与小米的关系一样，你会认为小米压榨了宁德时代吗？雷军肯定天天试图压宁德时代的价，不控制成本，怎么能赚钱？

但这个价格，是你想压，就能压的吗？

宁德时代电池的价格，小米决定不了，是市场决定的。

同样，劳动力的价格，老板决定不了，也是市场决定的。

天天扯“压榨”这些词的人，如果他们一旦做上老板，就明白了，大多数老板辛苦一年下来的结果是，一分钱不赚，或是亏损，但员工工资一分都不能少。

作为供应商，员工会说，你的亏损关我屁事，用我一分劳动力都要付一份的工资。

哀叹一年下来为员工打工，为政府打工的老板多如牛毛。如果能轻松“压榨”员工，那他们怎么可能亏损呢？

要知道三年内关门破产的初创中小企业，占比达到80%。

这才是真正的事实。

如果你想做一个“压榨”员工的企业，那么，你去办一家这样的企业嘛，可惜，大多数这类道德家，只是嘴炮，从来不敢行动。

那些天天指责企业“压榨”员工的企业，你也可以去开一家企业，让员工从不加班、工作轻松，你试试看，你能不能赚钱？

这种错误的观念走入市场，只有一个结果，亏到脱裤。

因为对企业效率有要求的，不是企业家，是消费者。消费者会把市场中那些效率不高、成本高昂的企业淘汰出市场。

在广东很多地方的小卖部，一包烟都给你送上门，如此辛苦，晚上开店到12点，早上六点就开门了，一个月也仅能赚到万把块钱，谁“压榨”他们了？

这个世界上，观念之混乱，往往出在一些名词上。“压榨”这个词，是一种情绪，而不是客观的事实。

客观的事实是，不管是供应商与企业，员工与老板，小卖部老板和你，他们都是一样的关系，都是市场中自主交易的合作伙伴，他们的长远利益是一致的。

将这种关系搞一个腐败名词——压榨，不过是剥削论在现代舆论中的翻版。

不得不说，南周和凤凰网的编辑，都是这种观念的拥趸。

为什么我说秦晖将“剥削论”深深植入了中国知识分子的大脑，看看这些媒体人的胡说八道就明白了，他们其实都是秦晖的拥趸。

有时，是很绝望的，甚至有读者看了我很长时间的文章，至今理解不了，市场中人人利益为什么是一致的？为什么资本家没有剥削员工？为什么交易是双赢的？大多数之所以不接受，是基于自己的短期利益

从长远来说，社会的现状由观念传播者决定，由大多数人的观念决定，如果“压榨”这样的词，天天出现在媒体上，那么，历史上的灾难会再一次重演。

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