麻烦大了，年轻人开始抵制社保了

原创古原奥派老古

最高法宣布，9月1日起，哪怕员工自愿放弃社保，也是不行的。只要员工去告，企业就还要补社保，并还有滞纳金甚至罚款。

这事，引爆了网络。

但与过去的舆论不同，这一次，吐槽的多了，反对的多了。

社保这个问题是这样的，只要成为一次舆论风潮，就会成为社保知识的一次大传播，比如，让人们知道什么叫现收现支，你交的钱其实这个月就用在了老人退休金上，就已经用完了。

比如，由于年轻人数量的减少，就算当月交的钱当月就花光了，还是不够，财政去年还补贴了社保近三万亿。

更重要的是，对于很多人来说，他们马上就能发现，社保，其实完全是自己全额缴纳的。

正如最高法那个案例中，员工不愿意缴纳社保，企业将这个社保钱（企业部分和员工部分）全部发给员工，如果要求交社保，那员工就要减少全额社保的收入。

很多人以为，如果不交，那老板自己交的那一部分就不给员工了。你错了，其实老板是这么算账的，我反正和你谈工资时，约好了是四千，但我明白，实际上，我发了5500。如果可以不交，我全部给你，对我来说，并没有增加支出，还是保持了原来的市场价。

只要强制执行下去，很多小个体户的员工，马上就会发现，他们的收入，就是原来的收入减去社保全额后的收入，原来5000，现在就是3500.

有人说，那老板承担1000不就可以了吗？这等于是在说，你可以人为地修改市场上劳动力的价格，这是做不到的。

如果强行让老板增加了一千元的工资支出，那么，那些在盈亏线上挣扎的企业会因为支出增加，导致从平衡变成亏损，从而倒闭。

倒闭后，员工与企业之间的供求市场又发生了变化，员工多了，企业少了，于是，员工必须降薪，才有企业愿意雇佣。

最终，整个市场的价格依然会体现这一结果，即社保，就是员工自己全额缴纳的。

也就是说，这是市场规律，你改变不了的。

对于中国庞大的小企业（个体户）来说，政府是很难强制执行社保的，因为这些人，很多老板自己都没有缴社保，因为收入太低了，开个小店，好的时候赚个大几千，不好的时候还得亏。

但最高法这个规则很麻烦。

他是在说，你们可以交，也可以不交，但是法院支持员工去告你。

那老板就头大了。

这就把每一个小老板架在火上烤，哪怕员工白纸黑字写着不交，自己把社保钱领走，他依然可以背信弃义，最后去法院告你。让你损失惨重。

这是一种用鼓励员工背信弃义、背刺、勒索老板的方式，来推动社保的强制实施。

那老板只有交，交的方法也仅有一种，就是将社保全额从员工工资中扣除，员工的实际收入马上要减少。

那为什么会这么干呢？

早在几年前，国务院还推出一个政策，准备降低中国的社保费率，因为太高了，在全球都算是最高的之一。，

当时的政策是，降低社保费率，然后延迟几年退休。

但是，延迟退休实际上是难以实施的，最后改成了弹性退休，人们可以自愿选择，还可以按原时间退休，这就等于没有延迟。

延迟退休的本质，就是多缴几年，少发几年，这增收节支的一种手段。

社保，只有不断实施延迟退休，才能应对老龄化、少子化社会，全世界各国基本上都是这么做的，西方国家再过上几年，基本上都要搞到七十岁才能退休。

但是，中国难以实施。这是中国与其他国家最重要的特点。

中国的社保专家们，只懂得社保资金池的计算，却不懂人心和舆论。他们抓破头也想不明白，为什么中国就不能象西方国家那样延迟退休。

这中间的原因，我就不说了。

总而言之，就是延迟是很难搞的，那怎么办呢？提高费率。

你看原来是准备降低费率的，这几年各地社保的费率节节上升，深圳原来这种低费率的地方，这两年突飞猛进。

但费率不停地往上调，又会导致一个结果，那就是断缴率会上升。

不管是城乡居民医保，还是职工社保，在费率的提升下，断缴率都在上升。上海这些年社保基数一直在涨，但今年三月，下降了1个点的缴费率，因为如果持续上升，断缴率上升，那社保收入反而会减少。

那怎么办？扩大征收范围。

在费率上升不了的情况下，就只有加大征收范围来解决这个问题。

可是，这依然会引发问题。

只要你每一次加上各种手段（比如最高法这种），就会引发一次舆论传播，就会导致更多人表达不满。

因为越是这么做，大家就越担心自己未来能拿多少退休金。于是断缴率还将进一步提高。

大量的人游离在非正规就业中，比如很多工作都是单干的，滴滴司机，快递，外卖员，在家兼职的文案，网上接活的程序员，日结的清洁工和洗碗阿姨，灵活就业的人很多很多。

这些人中，他们弃缴，你一点办法都没有。

本来在餐厅工作，月入6000，强缴后，变成4500，而滴滴司机可以自己决定，他们的收入依然可以是6000，于是更多的人离开需要缴社保的工作，跑去做这些可以自由决定的职业了。

各种你想不到的灵活就业就会出现了，包括在网上应聘，他就要求只兼职。大量可以网络办公、远程会议合作的职业就会出现。

最终，社保局又会发现，大规模强制征收，也只会导致一个结果，断缴率上升，本来是追求增加收入的，结果的确是强制了一批人上缴，但同时又有大量的人弃缴了。

各种手段都难以达成目的。

那怎么办？其实社保问题只有三种解。

第一种，就是全民接受西方国家模式，一次性延迟到65、67才能退休，且男女一样，这样社保是可以永续，因为不够，还可以继续延，可以到七十甚至更高。

第二种，就是考虑一下彻底废除这种制度

每一个人各回各家，各养各妈。

一个农村人自己一个月缴一千两千，家里老人领一百二百，这是说不过去的。不可能长期持续，这些人会想尽一切办法逃避缴费的。

当下的是多轨制的养老金模式，机关事业单位一类，职工一类，城乡居民一类，这种模式，怎么可能不引发巨大的舆论冲突。

直接废除吧。现在废除，还可以慢慢将没领到的人的钱慢慢退还，再过十年二十年，你还不起了，因为卷入的人太多了，交过的钱太多了。

第三种，就是印钞来支持社保金的发放。

但印钞这种东西，印一年两年可以，无非是商业周期，是灾难，但灾难还没有那么大。

连续不断年年印，不停地印，那就将通向恶性通货膨胀。

恶通下，所有企业、个人的存款将化为乌有，这可以接受吗？难道委内瑞拉，阿根廷的命运，也要发生在中国人身上吗？

现在的问题，不在于政府，而在于全民。

全民是否能接受这个一个事实，我们从西方国家学来的这套社保制度，除了学习他们不断延迟外，别的方法都不可持续。

既然不接受不断延迟，那么废除和终止这一议题，大众们就需要思考、需要讨论了。

我想，如果普遍的民众能接受这一现实，既不希望不断延迟，也不希望发展成为恶通，那就选择废除吧。

无非是讨论如何善后的问题。

只有这样，中国经济才能轻装上阵，重新出发。

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