逆淘汰四定律

深情自古留不住，唯有套路得人心。

女人如果开始减肥，最先减掉的一定是胸而不是肚子；单位一旦开始缩编，最先砍掉的一定是骨干而不是冗员；庸人一旦获得选择权，往往会作出对自己不利的选择；任何系统一旦开始衰退，最先损坏的地方一定是最有用且常用的部位；任何资源一旦开始衰减，最先流失的一定是最优质的资源；任何事物一旦开始受打压，最先出局的一定是其中的佼佼者……

优胜劣汰，只有在单体博弈且信息充分的情况下才能成立；人一旦建立了组织，就必须遵循集体行动的逻辑，而劣胜优汰，才是最基本最普遍的规律：

分配律——干实事的人，必然被玩花活的人淘汰。

盈亏律——优秀勤勉清廉的人总是处于盈亏平衡线上，最容易被淘汰。

收支律——干得多消耗多错得多，干得少消耗少错得少。

稳定律——打压优秀者，提携庸碌者，乃上位者维持权力的不二法门。

逆淘汰第一定律：

（个人资源）分配律

干实事的人，必然被玩花活的人淘汰。

人的资源是有限的，所谓资源，包括但不限于时间、精力、金钱、人脉等等。

当你把有限的资源更多地投入干实事的时候，就自然且必然不可能大力投入玩花活。如果你在做产品，产品质量是实事，广告和包装就是花活；如果你在混单位，业务工作是实事，请示汇报和吹牛拍马就是花活；如果你在处对象，白天努力挣钱晚上努力耕地是实事，甜言蜜语嘘寒问暖疯疯癫癫轰轰烈烈情趣满满惊喜不断就是花活。

如果你的博弈对手都是理性的，且信息是透明的，那么显然干事实才是有效的，社会也将是优胜劣汰的，但可惜真实社会并非如此。

客户、领导、对象等等，都是你的博弈对手，他们当然是追求价值的。但是，价值分为实际价值和情绪价值（含预期价值），实际价值的实现在未来，甚至在很远的未来，所以会有很高的折现率，而情绪价值的实现在当下，所以是100%计入收益的。

在任何短期博弈中，对方无法知道你本质怎么样、将来怎么样，将大部分资源投入到自我包装上才是最优策略。在极致的单次博弈中，将100%的资源全部投入自我包装，才能获得最大的投资收益，而这事实上就等同于诈骗了。

即便是在长期博弈中，将大部分资源投向实干也是愚蠢且必然失败的，你只需要投入少量资源，维持实事处于及格水平不崩盘就行了，大部分资源，仍然应当用于自我包装。所谓高手，体现在两个方面：

首先是预期管理，即吹牛许愿造势画大饼的能力，饼能画多大，你后续才能获得多大的资源，而把资源盘子做大才是一切的根本。如果你的资源是100，就算你100%投入做实事，也只能有100的产出，但如果你将的99%资源用来包装和画饼，你可能圈进来来1000、10000乃至于无上限的外部资源，这时候就算你只用1%的资源来做实事，也能轻易超越曾经的你。根本上来讲，你的融资环境（广义的，包括一切潜在借势的可能性）决定了你在花活上的投入比例，把事情做到精益求精是没有未来的，通过融资借势做大做强才是当今社会的唯一出路。此处请学习领会许总语录：“买买买、合合合、圈圈圈、大Big大、好好好！”

其次是危机管理，常在河边走，哪能不湿鞋，世界是飞速变化的，你那在及格线上徘徊的实际水平是依概率而暴雷的。如何避免伤到自己呢？无非两条路，一是广泛建立利益捆绑关系，导致大而不能倒、倒了臭一片，那么自然会有各路神仙出手助你度过难关；二是提前找好有担当的背锅侠并做好风险隔离，如果有功，那都是你的，如果有过，那自有背锅垫背的。死道友不死贫道，你要做薛定谔的局，好了都是你的，坏了都是别人的，如果你也能做到项目公司几次倒闭而你自己却屹立不倒，你就是天选之子了。

这个世界建立在老实人吃苦耐劳牺牲奉献的血泪之上，但本质上与老实人并无半分钱的关系。

千里之行始于足下，理工男如果搞懂了黄毛为什么都有女朋友而自己却没有，就学会了人生和社会的第一课。

逆淘汰第二定律：

（投入产出）盈亏率

优秀勤勉清廉的人总是处于盈亏平衡线上，最容易被淘汰。

任何一个单位当中，相同级别拿着相同工资的人，谁吃了亏谁占了便宜？显然，能力强、干活多、不搞钱的人吃了亏，他们用自己的专业知识和牺牲奉献维持了单位的运转，他们的付出是巨大的，完全对得起他们的薪水……（欲知后事如何，且听明日分解）