每周只工作40小时？你确定你要这种生活？

前几天，腾讯出了个大新闻，某应届生员工公开向管理层开炮，写了篇《关于声讨加班事件的说明》，并提出离职。

辞职就辞职，大张旗鼓的干啥呢？证明自己辞职很正义吗？或者辞职很了不起么？

企业雇人，合得来就干，合不来就辞职或解雇，这是天经地义。所以各种辞职、各种解雇，都很平常，犯不着让全天下的人都知道你对前雇主的企业文化不满。

这位新员工事先不知道腾讯是个努力加班的企业吗？腾讯加班无底线，是众所周知的。你若是事先知道腾讯加班很辛苦，还去腾讯工作，这是你自己的过错，不能怪别人。

如果你事先不知道腾讯加班很辛苦，就去应聘，那当然还是你的错，你竟然连公司的企业文化和工作方式都没搞清楚就来应聘就职，这不是你自己的过错么？

腾讯外面，正有千千万万的青年人想进入这家高薪公司。为了挣到足够多的钱，他们愿意付出加班辛苦的代价。为了抢到这种加班就能挣大钱的机会，竞争相当激烈。

员工不是雇主的奴隶，而是自由人。自由人的意思是：你签订契约是自由的，签订条约，意味着你愿意遵守。

如果你进入腾讯，就是为了当卧底记者，以曝光腾讯的加班文化，似乎也无此必要，因为大家都知道腾讯加班无底线。

早在十年前，我们几个朋友找腾讯一位朋友见面，就问她「晚上十一点你下班了么？」她约我们晚上11点在南山区腾讯食堂吃夜宵。我依然记得那时候腾讯很多人还在工作。

即便是我们是外人，都知道腾讯加班很残酷。但是腾讯员工愿意为了高薪而加班——不愿加班的人自己会辞职。

如果有人希望曝光腾讯的加班文化，指望制造舆论让国家介入，以《劳动法》的名义禁止加班，这是徒劳的。以目前的状况，国家绝不会让每天上交几个亿税收的企业关闭。

如果你指望国家关闭腾讯、阿里巴巴、拼多多、京东这种加班企业，那么国家每年原本到这些企业拿的巨额税收，就会转移到普通百姓身上。——或许会有几百块、甚至上千块钱就分摊到我身上了。这事儿我可不愿意。

制造业加班也很厉害。制造业有一句格言：「996也能算加班」？

前些天我曾与一些制造业企业家朋友谈用工成本。问他们的工人是否愿意加班。

来求职的工人都会问一个问题：「你们工厂加班多吗」？

如果不加班，或加班很少，这个工人一般会走掉，他要找加班多的工厂。

普通非技术工种的工人，若是每周工作40小时，收入大约是3000元。每周工作80小时，收入大约6500元。流水线工序若是按照计件工资，工资和产量成正比。一个制造业企业若是很少加班，就意味着生意不好。

主流制造业是否可以给员工高工资，又不加班？

答案是：不能。

在劳动密集的制造业，员工工资是成本的重要组成部分。你见到的每一个产品，都是几十、上百、甚至几千上万个零件组成，每个零件又是很多道工序，每道工序都有人力成本。

如果制造业产品因为人工成本贵，同样产品价格比别的企业贵10％，你就几乎不可能拿到订单。结果就是你的企业等着破产。

很多人有一种误解，以为成本增加10％，不过是利润低了一些。实际上后果远比这严重——你会直接进入倒闭和破产状态。

没有人必须要从你的工厂订货。在产业全球化的今天，也没有哪个商家必须要从中国的工厂订货。提高劳工成本，不仅意味着企业利润减弱，更是整个国家竞争力的降低，甚至作为主导行业的制造业全线崩溃。

这不是开玩笑，这是真的。严格执行劳动法、提高制造业工人待遇，这种事情是只能嘴上喊喊口号的，真做起来后果很严重。工厂认真执行，工厂会倒闭。国家认真执行，「世界工厂」的地位就不再存在，你可以想象一下后果是什么。

或许你会说：跟欧美发达国家一样，实行产业升级，不就可以提高竞争力了吗？

每个企业家时时刻刻都在想提高竞争力。如果产业升级那么容易，你以为他们会不去升级吗？

这个道理，正如指望中国马上在芯片行业出几家Intel、NVIDIA、AMD、高通、德州仪器、台积电一样。

如果你问一个企业家，在劳动效率相同的情况下，一个员工每周工作40小时，另一个员工工作80小时，那么后者的工资是否应该是前者的2倍？

他们会告诉你：错，不应该是2倍，而是3倍。

因为企业的用工成本，不仅仅是工资和五险一金。还包括管理成本其他的东西。

比如为员工提供工作条件的设施。写字楼的办公桌位置、办公设备是需要花钱的，机器和厂房也是要花钱的，月租金是固定的，交给政府的各种管理费也是固定的。一个星期有168小时，员工每周工作40小时，意味着设施利用率只有23.8%。

所以为了提高设施利用率，当然是加班时间越长越好。但是总不能指望员工每天工作24小时，让普通员工像马斯克那样每天工作18小时也是困难的。所以很多制造业企业若是生意好，通常安排二班倒。一班工人做12小时，每周工作84小时，这样刚好可以充分利用各种设施。

996？不对，制造业工人经常是887。节假日偶尔放假一天。

887是两班倒的标准配置。但是大多数企业开工不足，就只能一班倒。这时候，如果生意变好，每天工作时间可能超过12小时，比如早上七点半上班，晚上九点半下班。

两班倒的工人遇到白班换夜班的倒班，就会更辛苦。

关于这类问题，你可以参考知乎上的一个问答：

你要了解一点：钢管厂的员工的劳动环境，比腾讯坐在空调房敲键盘的程序员辛苦很多。工厂车间没有空调，可能面对火红炽热钢管的高温，震耳欲聋的噪音，稍不小心就会受伤。

与钢管厂相比，腾讯这种互联网企业，既不需要大量的厂房，也不需要大型的机器，大多数员工只需要电脑就可以工作，设备利用率并不是问题，为什么也要玩命加班？

互联网企业尤其追求头部效应。一个细分领域，只能有一、二个巨头，剩下的几千个竞争者，都是毫无疑问的倒闭者。

上海静安区愚园路226号理发店的tonny，不会和浦东区花木路的另一个tonny发生竞争，更不会抢走重庆渝中区xx广场理发店的生意。

但是深圳南山区一家互联网公司，不仅可能抢走北京海淀区上地某家公司的生意，也会抢走杭州任何一家互联网公司的生意。你做得稍微差一点，面临的就是被人超越、然后倒闭。

互联网的产品项目，又有延续性。为了确保「天下武功、唯快不破」，最简单的办法就是让员工加班。

甚至可以说，现在风头尚在的腾讯、百度、阿里巴巴、拼多多，谁放弃加班文化，谁就是选择倒闭破产。

你选择这些高薪企业，基本上就得面临加班文化。有些企业为了让员工适应狼性竞争，即便某些时间没有那么多事做，也要设法「制造」出加班文化。这就是为什么你能见到很多看似不必要的加班。

这些企业通常有一个「35岁退休」的潜规则。不是因为你35岁比25岁更没经验，也不是35岁的人没有学习能力，而是因为35岁以上就没有体力承受超长时间加班还能高效工作。

有人说：“难道程序员就必须加班吗？”

错。加班的工作都是自找的。你可以选不用加班的工作。

我有一些不需要辛苦加班的程序员朋友。有的在v2ex上接单做外包，有的教小学生、初中生用Python和c编程，多干少干，完全自愿。

我还有程序员朋友在事业单位和政府部门干一些极其悠闲的工作，悠闲到怀疑人生。

只要你愿意把悠闲作为重点，而不在意收入和地位，世界上有的是悠闲的职业。

有人说：“都是互联网巨头，为什么谷歌就没有这种加班文化？”

这个问题或许正如问「为何德国的制造业不加班」一样复杂。谷歌不加班的原因，专家们可以分析出一堆道理，比如「谷歌鼓励创造性工作而不鼓励机械性工作」，但是这无关紧要，我觉得正确的观点是：如果你认为自己是谷歌需要的人，那么你去谷歌，而不要去腾讯。因为你是自由的。

真正有才干的人并不在乎什么公司，他们单打独干，一个人就创造出一个又一个奇迹。对这种人才，何必在乎别的公司是否加班呢，你自己创业一个项目，等别人来出价收购就可以。

最近，有一篇文章爆火。这篇文章的题目是《不能继续助长部分中国大学生的好逸恶劳思潮》。

要知道这篇文章有多火，看看评论区的点赞有多少就知道。

对于那篇文章的观点，有些是我支持的。比如：

但是我不认同作者的某些观点。

首先，我作为自由主义者，认为好逸恶劳是基本人权，一个人选择他的好逸恶劳的生活方式，不应该加以道德指责。至于他能否在现实生活中得到轻松又挣大钱的办法，那得看他自己的能力和运气。

其次，我不认为国家必须一直富强——比如欧洲很多国家都在衰落。一百年前的阿根廷比美国和欧洲富，七十年前的缅甸和菲律宾都比中国富很多倍，但是他们都变穷了。如果一代人选择过轻松的生活，就不要逼他们努力。正如昭和男儿有昭和男儿的生活，平成废物有平成废物的生活。

曾有一个年轻人问我一个问题：

我面试的几个公司都要加班，如何跟老板谈不加班的问题？

我很认真地对他说：“你跟老板谈工资，就说不加班，只拿其他同事工资的三分之一”。

他尴尬一笑。现在他选择了月薪15000、每周工作80小时的工作，而没有听从我的建议，为了不加班而主动把工资降到5000。