劳动法，就是变穷法

原创古原奥派老古

法是什么？

法是写在法律条款中的那个条文吗？

如果在古代，那个条文中写着你见到主子得跪，主家可以发卖奴婢，你认为那叫法吗？应该执行吗？

法，当然不是条文。法是什么？法是逻辑！

在丛林中，没有法，谁拳头大，谁说了算，那是弱肉强食，那是动物界的生存方式，人与动物的区别，不在于有没有意识，会不会用工具，而在于人用逻辑思维来理解和处理社会关系。

法是智人界特有的产物，因为人心的心智结构是形式逻辑，所以，法诞生了，他是为了规范人际关系而存在，是为了维系一个以合作为形态的社会结构而存在的。

在战争中，不存在法，不同的人可以相互屠杀，因为这时，社会已解构，人类退回了丛林状态。

人际关系的规范，来源于逻辑判断，而不由随意地断言决定。

一）法就叫讲理

如果不需要讲理，那不需要法。

战争就不需要讲理，一个家有妻儿的士兵，在战场上，不管他在后勤岗，还是在一线，还是在休息，敌方士兵击杀他，不需要证明这这个人做了什么坏事，杀他，仅仅因为他就是敌对阵营中的一员。

但法不一样，法就是有语言和逻辑思维人类维持社会存在的手段，他处理社会关系的方法，就叫讲理。

劳动者与企业主之间的合同，如果有谁不守约，所有人都能得出一个朴素的结论，那就是不守约者要承担违约责任。

这个结论，是所有心智健全的人类依据逻辑做出的判断。

但有一个前提，这个合同是由双方自由自愿签订，没有任何外部干预。只有这样的合同，才存在违约或不违约。

所以星宇事件中，有没有契约？只有部分契约。超出劳动合同法以外的，可以算得上是自愿契约，但劳动法以内的，不叫契约，叫国家行政命令。

在双方有自愿契约下，才存在真正的法，这时，法是什么？

法就是契约本身，契约中的每一条条款，只是法条。

真正的法律中，没有任何契约条款，只有一个原则，依据逻辑来判断，谁违约，谁无辜，谁要承担责任，谁应该被补偿。

但劳动法，不讲理。

二）劳动法是行政命令

中国已经有合同法，一切合同只要是自愿签订的，都受法律保护。

但，劳动合同例外。

因此，中国的劳动法的核心，叫《劳动合同法》。

这个法规，就是一纸行政命令，他规定，劳资合同必须按这个规则签订，任何自愿合同，如果没有按这个规则来，视为无效。

所以，那一纸劳动合同，大部分按照所谓法律来的条款其实是一张废纸。

因为没有任何意义，劳资双方都得按国家标准制式合同签，那签不签的，有什么必要吗？企业主和劳动者能自由发挥的空间极小。

比如，你可以要求将五险一金发给你自己吗？不能。

比如，你能和公司说，我上班路上如果出交通事故，不要企业主出钱，但你给的工资高五百行吗？不行，合同无效。

也就是说，这是用行政命令在干预劳动力市场的自由交易。

这就不是法，因为劳资都没有权利自己按自己的意愿签订合同。

这个行政命令的出发点，是站在劳动者一边的，他将劳动者当作三岁小孩，认为他们心智残疾，看不懂合同，不知道什么样的合同有利于自己，他同时将所有的雇佣者，认定为奸商，一定在合同上会诈骗对面智力残疾的儿童，所以，合同这种事，必须由国家来制定标准合同。

你985？你211？在劳动合同法下面，都是智力不足，不能自负其责之人，不允许你按自己的意愿签合同，这是为了你好。

这是这个行政命令的出发点。

无数大学毕业生们，那么渴望劳动合同法，其实就是在证明自己是智力残缺之人，是没有能力看懂合同的人。

否则，你为什么不能自己和企业谈出一个有利于自己的合同出来？需要依据国家强制合同？

但凡是劳动法大行其道之地，该国劳动者基本上集体被判定为脑残了。

因为劳动法不讲逻辑。

老板是劳动力的购买者，是消费者，可以七天无理由退款吗？不能，只要签了劳动合同，再烂的服务，你得忍着，要辞退，给七天工资以外的赔偿款！

你看，消费者权益保护这个逻辑，那是不适应于老板的。

员工上班摸了鱼，迟下到，影响了全公司的效率，能辞退吗？不能！

不能有足够多的证据，说明对方就是重大违纪和不称职，那你就叫非法辞退，2N罚款等着你。

双方不是平等的法律主体，这就完全失去了法律的意义。因为任何正常的法之下，双方必然是平等的。因此劳动法庭，只是执行行政命令的地方，而非裁决对错的地方。

三）他只会让劳动者变穷

在劳动合同法中，想尽一切办法给予劳动者特权地位。

员工可以随时离开公司，不需补偿，但企业却不能随时解雇员工，有非法辞退，但没有非法离职。

员工上班路上骑车出交通事故，别人的车撞了员工，员工的雇主也要承担经济赔偿责任，老板路上摔一跤，员工需要赔钱吗？不需要。

员工怀孕了，不是老板干的，但老板得出钱，谁叫你购买了对方的劳动时间？你只要成为了对方劳动力的购买者，你就得出一点养孩子的钱，少则一两万，多则几十万。

也就是说，即使老板没有任何过错，没有少发钱，也没有拖欠工资，你也是有罪的，也要对各种事件承担经济赔偿责任。

这一思路其实源于社会福利的思路，由于广大群众要求国企般一样的社会福利制度，要求过去国企办社会从生包到死当巨婴被包养的生活，那福利税收又不足，怎么办？将普通人的一切风险或额外支出，扔给雇佣你的老板去承担。

在这一思路中，不是什么公平交易的关系，而是在说，你只要投资创办企业，你就必须让员工尽可能地如生活在国企一样，生活得有很高的确定性。

印度做过很多这类规定，要求给带娃的女员工办托育班，要求不能让女员工上晚班，超过50人的企业，要开除员工得政府批准，而政府永远不批准。

保护得极好，保护得让印度女人根本找不到工作。印度至今依然有三四亿青壮年，根本进入不了制造业，还是面朝黄土背朝天。

因为，劳动法就是变穷法。

你管制你的交易对象，管制你的买主，怎么可能会有利于你呢？你们是合作关系呀，不是对立关系啊，天天指望你的买主吃亏，那买主也不是SB，他们自然就会减少雇佣，或是撤资好了。

印度被称作为跨国公司的坟场，为什么？都受不了，跑了呗。

有一些人，总以为，你不干，有的是企业主干。他们太傻了。你没有看到，这么多发展中国家，普通人一个月工资报价甚至只要五百人民币，但就是企业家不来投资。

你没看到这些年民间投资不断地在下降吗？

你没有想过八十年代初，全世界那么多企业，为什么没有几个敢来中国投资的，只有港资、台资企业敢来试试水？为什么？因为害怕。

资本是最胆小的，因为他们追求的是盈利，如果预期不稳，如果成本越来越高，如果雇佣一个人，随时要承担额外的几万、十几万的成本，他们就会将这个风险纳入经营风险中，从而减少投资。

所以，你越干预劳资自由交易，企业就越不敢来投资，最后受损的是谁？不仅是企业家，还有劳动者。

你是一个出卖劳动力的商人，你把你的客户赶走，你怎么可能好过？这么简单的问题，想不明白？

四）劳动者意识不到问题

要说劳动者保护，阿根廷、巴西、印度、菲律宾、印尼，都比中国的劳动法保护得要多的多，可是，这些国家的民众，根本没有意识到，这个行政法规害了他们。

中国这些劳动法爱好者，不仅愚蠢，而且从来不愿意去了解世界，更不愿意了解逻辑。

他们只看到欧洲有强劳动管制，就认定，说，既然欧洲人富，且欧洲有劳动管制，那就说明管制双方交易不会变穷。

但是，你即使不学奥派，就是搞搞实证，你也可以看看发展中国家有多少劳动管制呀？也要思考一个问题，为什么中国工人要五千的工资，还有这么多制造业，而非洲人只要三百，五百，企业都不去投资？

秦晖等人还骂中国在搞血汗工厂，他不知道，这些工厂是无数发展中国家民众渴望的工作机会。

为什么印度的制造业工人只要一千块，但中国的制造业企业却不转移到印度，他们可有几亿青壮年根本找不到城里的工作。

因为全球的劳动者们都被劳动法管制欺骗了，他们以为管制资方，自己就能沾到便宜，就能增加收入，他们认为企业老板都是有钱人，剥夺他们一点没关系，自己是弱势，对方是强势，应该有特权。

结果是什么？就是两个字，变穷。

你知道世界上，为什么只有东亚几个国家这几十年快速发展吗？你听说过日本、韩国、中国台湾、中国香港，越南、马来西亚，泰国，有过美国、欧洲那种大罢工吗？没有听过吧！

因为这些地方这几十年劳动管制较少，相对较少，也因此，就吸引了全球的企业过来这里投资，认为这是世界上最好的投资之地。

没有这种大规模的产业转移，你今天能吃上肉？

你再看看，同为亚洲的其他国家，菲律宾、印尼、印度，为什么吃不上肉？查查他们的劳动法，你就明白了。

你要学欧洲文明可以啊，接受印度人的生活水平，接受菲律宾人的生活水平，那就可以！因为，这是必然。

从逻辑上说，用法规禁止双方自由交易，设定的国家命令条款越多，交易就会发生得越少。

这个是什么资方、劳方立场的问题吗？当然不是！是所有人的福祉问题。

张五常在2008年就针对中国劳动合同法的出台，大声疾呼，这会毁了中国，他说的是实话。

今天，中国劳动合同法的管制威力正在发威，如若不是平台经济带来的灵活就业机会，可以有效规避劳动管制，今天中国的工资水平，会下降很多。

而且这几年无良律师们驱动的劳动仲裁案例，正在迅速上升，其结果是，企业给出的工资，在不断地下降，企业敢于正式聘用的人的数量也在不断地降低。

当下中国还有一点优势，那就是相对于印度、印尼、菲律宾、南美、非洲，还没有那么的“文明”，劳动法管制还不如他们多，所以大量企业在比较之下，认为留在中国生产还有优势，如果这个管制不断上升呢？

产业转移，就是一个必然，到时，劳动者们会觉醒吗？不会！

你看看阿根廷，劳动者穷到吃不起饭了，还要坚持搞劳动法管制，还要坚持搞工会势力，还要天天上街反对米莱。

你看看印度，莫迪的劳动法改革，一波三折，进三步得退两步，50人以上企业辞退员工的规则修改了，改成了300人以上辞退员工要政府批准了，这么搞，印度就只有遍布小企业了。

你看看印尼，劳动法改革后，引发大规模的抗议。

这些还好，毕竟改革了，放松了一点，菲律宾，那是打死也不改啊，你要是请了一个员工，甚至上就是请了一个祖宗回来，要辞退，那是千难万难，所以，菲律宾的女人，只能向全球输出，出国打工。

他们穷，是必然的，因为他们傻。

其实中国的劳动法的严苛程度，已经很高了，破坏力不够强，是因为过去中国大部分劳动者还是按正常的逻辑与企业主相处，但现在越来越多的劳动者开始利用管制法律来对付自己的雇主了，劳动法管制开始发威了。

接下来，我们能看到的，必然是工资降低，岗位减少，外包大量增加。建议各位技术型岗位的人，都办个个体户，用外包的方式接业务，努力交付结果，有这种自负其责的、不做巨婴的劳动者，会成为香饽饽，绝对好找工作，实拿工资能增加30%-50%以上，懂这一招的，是真的聪明，还在傻乎乎地要求公司按劳动法与之合作的，那只有一个命运，收入不断下降。