劳动节的概念，已经过时了
1866年，芝加哥。工人们走上街头，喊着口号，八小时工作，八小时休闲，八小时睡觉。
那场运动后来变成了干草市场暴乱，有人扔了炸弹，警察开了枪，很多人死了。再后来，1889年，国际社会主义者代表大会在巴黎开会，为了纪念芝加哥那些工人，宣布5月1日为国际劳动节。
这个故事我们从小就听。劳动节，劳动者的节日。是劳动者团结起来，对抗那个压榨他们的阶级，企业主，资本家的日子。
但你发现没有？这个故事有个巨大的问题。
它把世界分成两个阵营，劳动者vs.企业主，打工的vs.开公司的，我们vs.他们。
这个叙事，在市场经济发展到当下的的现实中，它已经过时了，甚至是有害的。
为什么？
因为设定一个劳动节，如果我们的身份是劳动者，你就已经把劳动者和企业主对立起来了。你建立了一个我们和他们。但在真实的市场经济里，所有人的利益是一致的，交易是双赢的。
这个对立是虚假的，是意识形态的遗留物，是上个时代的鬼魂，到今天还在我们的日历上徘徊。
一）所有人都是消费者
先问一个问题，你是谁？
最直接的答案，你是一个劳动者，你上班，你打工，你挣工资。
但你再想想，你上班挣钱是为了什么？为了消费。你买早餐，你付房租，你还房贷，你给孩子交学费，你周末看场电影，你一年出去旅游一次。在所有这些场景里，你是什么身份？
你是消费者。
这才是你真正的、永恒的、每天都要扮演的角色。劳动只是手段，消费才是目的。我们所有的工作、所有的生产、所有的商业活动，最终都是为了满足那个终极身份，我们作为消费者的需求。
消费是一切生产的唯一目的。注意那个词，唯一。生产不是为了生产者的荣耀，不是为了企业主的利润，生产是为了满足消费者。
我们允许优秀的企业家获得利润，是消费者评判的结果，因为消费者只挑选最优秀的企业产品。
这对于消费者福祉来说，利润是推动消费者福祉上升的手段，不是目的。
相反，这种机制，对企业家才是最痛苦的。
因为消费者永远只选择少数企业的产品，大部分企业家注定亏损和破产。
如果剥削是存在的，你永远解释不了，为什么大部分企业家根本赚不到钱，反而是以老赖作为终局。
因此，你作为一个消费者的身份，你必然是希望优秀的企业赚钱，不优秀的企业关门。
二）谁是真正给你发工资的人？
老板是不是在压榨你？
很多人的直觉是，是的。老板付我工资，我创造的价值可能是一万块，老板只给我五千，那五千被他剥削走了。这是马克思在《资本论》里讲的剩余价值理论。
但问题来了，你怎么知道你创造的价值是一万块？
你可能会说，我算过啊，我一天生产多少产品，公司卖出去多少钱，扣除原材料成本，剩下的不就是我创造的价值吗？
错。大错特错。
你忘了最关键的一环。你生产的产品，公司能卖出去，是因为有人愿意买。如果没人买呢？你的劳动就一文不值。你生产再多的东西，堆在仓库里发霉，那叫浪费，不叫价值。
真正决定你的劳动值多少钱的，不是你的辛苦程度，不是你流了多少汗，不是你付出了多少劳动，而是，消费者愿不愿意掏钱。
你以为你的工资是老板发的？不是。你的工资是消费者发的。
老板只是一个中间人，一个协调者，一个风险的承担者。
他先垫钱给你发工资，然后把产品推向市场，让消费者来投票。如果消费者喜欢，掏钱了，老板收回来的钱覆盖了你的工资、原材料、房租、水电、税收，还能剩下一点利润，那这个循环就跑通了。
如果消费者不喜欢，不掏钱，老板就亏了，他要承担这个损失，而你呢？你工资已经拿到手了，你不会把钱退回去。
如果剥削是存在的，那么，你家企业老板怎么不赚钱呢？至少一半的劳动者服务的企业中，企业家根本没有赚到钱，反而是处于亏损当中。
如果他能剥削你的价值，他怎么会亏损？
所以你看，真正对你劳动和企业家行为进行最终裁决的，不是老板，是消费者。
老板只是一个中介。他甚至是一个弱势的中介。因为消费者随时可以转身离开，去选择你竞争对手的产品。而你和老板必须联合起来，去讨好那个真正掌握生杀大权的人，消费者。
这就像什么呢？就像你和你的搭档一起组队参加一个选秀比赛。你们俩吵什么谁唱得多、谁跳得好，有意义吗？没有。真正决定你们命运的，是台下那个拿着遥控器的观众。观众要是按了换台，你们俩都没戏。
在市场经济里，所有人都是队友，消费者才是裁判。
三）到底是谁在”压榨“你？
好，那现在我们来处理那个最敏感的词，压榨。
如果非要说有”压榨“，那也是消费者在”压榨“你。
这话听着刺耳，但你仔细想，你今天上班觉得累，觉得压力大，觉得老板催得紧，归根结底是因为，消费者太挑剔了。他永远想要更好的质量、更低的价格、更快的配送。
你今天在工厂拧螺丝，老板要求你每分钟拧十个，不准出错。你以为这是老板在压榨你？不，是因为如果不这样，成本就降不下来，价格就比竞争对手高，消费者就不买了。
消费者不买，工厂就没订单，没订单就要裁员。这才是真实的逻辑链条。
你去看看那些被消费者抛弃的企业是什么下场。诺基亚，当年手机业的老大，巅峰时期全球市场占有率超过百分之四十。它压榨员工了吗？没有，它的福利待遇非常好。但它没跟上消费者的需求变化，消费者转身走了，诺基亚的手机业务就没了，几万名员工面临失业。
”压榨“诺基亚员工的，不是老板，是消费者。因为消费者永远在追求更好的东西，永远在投票给那个能提供更高性价比的竞争对手。
这不是什么道德判断，这是市场经济的运行规律。消费者的投票权，也就是他们口袋里的人民币，每天都在行使。这个投票没有休止符，永远在继续。你今天买了一个东西，就是对那个生产者投了一票。你不买，就是对它投了反对票。
这种持续的、无情的、每天都在进行的投票，才是真正驱动整个经济系统的动力。它不是任何一个人在压榨，它是所有人作为消费者的集体行为。
四）长期利益，必然一致
有人会问，那老板和员工，他们的利益怎么可能一致？老板想多赚钱，员工想多拿工资，这不是天然冲突吗？
短期来看，是冲突的。这叫分配冲突。这个月利润就这么多，老板多拿一千，员工就少拿一千。这个矛盾真实存在，不用否认。
但长期来看呢？
你看一个企业能不能持续提高员工的收入。前提是什么？前提是这个企业必须能持续创造价值，必须能持续在市场上赚钱。否则你就算跟老板拍桌子、罢一百次工、设置一万个劳动节，也涨不了工资。
钱从哪来？天上不掉，银行不送，只能从市场上来，从消费者的口袋里来。
所以老板和员工的共同敌人只有一个，消费者不买账。他们共同的奋斗目标也只有一个，让消费者买账。
为了让消费者买账，老板需要员工好好干活，提高质量、降低成本；员工需要老板提供好的设备、好的管理、好的市场渠道，让产品卖得出去。他们俩是一个战壕里的战友，不是擂台上对打的拳击手。
丰田汽车，二战之后濒临破产。那时候丰田的老板和员工之间是敌对关系吗？不是。他们发明了一个东西叫丰田生产方式，核心是让一线的员工参与到生产改进中来。任何员工只要发现问题，可以拉停整个生产线。这在当时是革命性的。
员工不是工具，而是改进生产的主体。结果呢？丰田成了全世界质量最好、成本最低的汽车公司，员工的工资和奖金也水涨船高。
你看，这就是长期利益一致。老板赚到了利润，员工赚到了工资，消费者赚到了物美价廉的汽车。三方共赢。
没有任何一方是通过干掉另一方赢得胜利的。所有人都是赢家。在市场经济里，没有零和博弈，只有正和博弈。
如果以上都成立，那我们再来看劳动节。
劳动节设定在一百多年前，它的核心叙事，将世界分成劳动者和剥削者，在当时就有问题，在今天更是误导。
因为它暗示，劳动者的福祉，是靠斗争从资本家手里抢来的。劳动者的地位提高，是因为我们团结起来，逼退了对方。
但事实是什么？事实是，劳动者地位的真正提高，根本不是靠斗争，而是靠，生产力的提高。
1870年，美国工人的平均工作时间大约是每周60到70个小时。到1930年，降到了每周50个小时左右。到1950年，降到了40个小时左右。然后，基本稳定在40小时。
为什么能降下来？是因为工人的斗争吗？根本的原因是，生产效率提高了。
1870年，一个美国工人平均每小时创造的GDP大约是0.5美元（按2011年美元计算）。到今天，这个数字是30到40美元。提高了60到80倍。可以购买的商品总量更是翻了N番，因为无数消费品价格都巨降。
什么意思？意思是，今天你工作一个小时创造的价值，是1870年一个工人干半个月创造的价值。
正因为生产效率翻天覆地地提高了，我们才能用更少的时间创造更多的财富，才能有八小时工作、八小时休闲、八小时睡觉。如果生产效率不提高，你就算斗争一百年，也还是得每天干十二个小时，因为不干十二个小时，生产的东西根本不够大家吃。
劳动节的故事把功劳归给了斗争，但真正的功臣是资本品的丰富和市场经济的进步。是蒸汽机、是流水线、是计算机、是互联网，是那个看不见的手，市场机制，让每个人追求自身利益的同时，客观上增进了整个社会的福利。
斗争调动的是一种情绪，愤怒。而市场和创新调动的是一种能力，合作。愤怒只能带来短暂的让步，合作才能带来持久的增长。
有时，节日，反而成了对立情绪的放大器
现在的问题是，劳动节作为一个法定假日，它每年一次地提醒你，你是一个劳动者，你和老板是对立的。这个叙事在潜移默化中强化了一种对抗思维，而这种思维在现代市场经济中是反生产力的。
你想想看，如果每年三八妇女节，你都被提醒男人压迫女人，你会怎么想？你会不会对身边的每一个男性同事都心存芥蒂？你会不会在工作中更倾向于对抗而不是合作？
劳动节的效果也类似。它把本来应该团结一致去服务消费者的劳资双方，硬生生劈成了两个阵营。它告诉你，你的收益来源于从老板那里夺过来，而不是和老板一起去市场里创造出来。
这种思维的毒害有多大？它让年轻人不把精力放在如何提升技能、创造价值上，而是整天琢磨老板是不是在剥削我、我是不是该闹一下涨点工资。它让你把自己定位成一个被动的受害者，而不是一个主动的价值创造者。
这不是劳动者之福，这是劳动者之害。因为市场不会同情弱者，市场奖励的是价值创造者。你越是把自己当成受害者，你就越不可能成为价值创造者，你的收入就越不可能提高。
如果一个社会真的想让劳动者生活改善，怎么办？
不是设立一个节日，去纪念一个过时的对立叙事。
而是创造一个环境，让劳资双方能够顺畅合作，让市场主体能够专心致志地去服务消费者，让市场竞争能够公平有序地进行，让每个人都能凭自己的能力和努力获得应有的回报。
当合作越顺畅、干预越少的时候，所有人，不管你是老板还是员工，作为消费者的福祉都会增加。因为更少的干预意味着更低的成本，更低的成本意味着更低的价格，更低的价格意味着你的购买力更强。你既是生产者也是消费者，当你作为消费者获得的收益超过作为劳动者付出的代价时，你的整体福利就提高了。
这才是真正的劳动者福祉。
不是多休息一天两天，这是劳资交易自愿决定的，而是每天都能用更少的劳动换回更多的消费。
以这一标准，才是衡量劳动者福祉增加的最好方法。
你回顾一下历史，八十年代初，劳动者要工作几个月才能买一辆自行车，现在大多数劳动者一天的收入就能买一台当年一样质量的自行车。
只有追求这一指标，才是劳动者唯一要追求的目标，别的都是虚的。而要达到这一目标，劳动力市场自由交易，减少干预，认知到劳资利益长期一致，方能达到。