都这个时候了，能不能共克时艰，而不是挑动对立？

疫情，对所有人都是一种损失，即使是领工资的公务员、有退休金的跳广场舞的。因为资本在迅速消耗，意味着生产和供给遭到了破坏，也就意味着今后的生活成本提高，可以享受的商品和服务变少。

所以这时候真的需要一点共克时艰的精神。不是嘴上说“保市场主体”，而是拿出实实在在的行动，让企业财产权得到保障。企业好了，劳动者就有工作了、有收入了，经济就会慢慢调整过来。

但是很遗憾，我们看到的是，仍然在不断地挑动仇商情绪，不断加剧对立和内斗。

前有辽宁省人社厅发文要求按正常劳动支付员工隔离期间报酬，后有各地劳动仲裁和法院几乎一边倒地拉偏架支持劳动者。你看到过劳动合同纠纷企业胜诉的吗？我没看到过。难道全是劳动者有理？这正常吗？

我有时候真想问一问：这世界到底是企业家剥削劳动者，还是劳动者剥削企业家？

你上班摸鱼、接娃、开小差、出工不出力，然而工资没少，算不算剥削企业家？你的劳动不值那个价钱，却要拿最低工资，拿个鸡毛当令箭，算不算勒索？你不能适应工作，老板要调整岗位，你就撒泼打滚，算不算欺负企业家？请你容易送你难，算不算癞蛤蟆粘在脚上踢不掉？你不接受企业安排，企业解雇你，你去劳动仲裁和起诉，获得巨额赔偿，算不算讹诈？

总是说企业强势，劳动者弱势。富士康到高速路口抢人的时候，你怎么不说企业强势？小米这样的企业够强势了吧？可是在拉偏架之下，它就是个弱鸡。

这一切，都是因为有个劳动法和劳动合同法；还有一系列的行政命令，打着保护劳动者权益的旗号，干着让劳动者无路可走的事情。

再大的法律，大不过天理。再大的法律，大不过财产权原则。工作就拿钱，不工作就不拿钱，这么朴素而正确的道理，怎么就有了争议？难道一个法条就可以改变人类永恒不变的生存法则？为什么要拿鸡毛当令箭，不惜违背“不义之财不可得”的古训和善良风俗，干损人利己的事？不就是打着法律的名义，为自己的劫掠找借口吗？

我们的法律、以及执行法律的机构，怎么能保护无赖和无良的行为，打击善良和人们心中朴素的正义？

什么时候，才能明白财产权的原则？什么时候，才能知道企业是企业家的财产，不是劳动者的？什么时候才能明白，企业和劳动者之间，是一个自由契约的平等关系？什么时候才能排掉脑子里的毒素，不再认为企业家是剥削者，而是劳动者的合作对象？什么时候才能懂得，打击企业并不有利于劳动者，反而是用善意铺就的通往奴役之路？

又要到什么时候，才能理解市场能够自发运作和调节，不需要任何人的规划和调节，所有狂妄无知的管制和干预，都是在侵犯财产权，都是在降低双方的效用，都是在阻碍经济进步和民生改善？

在这个艰难的时刻，讲一讲共克时艰吧，多做一些促进和谐的事情吧，不要再用恶法和错误的裁断鼓励人们对立和内斗了。一个法律总是激发人们内心邪恶的东西，是不是应该反思和废除了？

疫情，以及封控，是一个“不可抗力”，是一场灾难。既然是灾难，大家都不容易。劳动者不容易，企业老板更不容易。他承担得更多，风险更大，损失更惨重。市场经济是企业家组织起来的，经济是靠企业家的投资拉动的，劳动者就业是企业家安排的，工资是企业家发放的，把企业都搞死了，对劳动者有什么好处？

你把最低工资定得越高，那些低技能的劳动者就越是没有工作；你把解雇的条件定的越苛刻，企业以后就越是少招员工，那意味着更多的人更难找到工作；你也是不由分说地站在劳动者一边，企业就越是减少雇佣，并且把大量的金钱和资源用在甄别劳动者上，用在应付你的监管上，增大交易成本毁灭资本；你越是把环保、疫情防控等等标准定的高，小企业就越是没有活路，然而小企业才是吸纳劳动力的主力军。

钱都被讹走了、罚没了，拿什么恢复生产扩大投资？企业资本积累越多，投资就越多，就越能提升劳动生产率，劳动者工资就越高；企业越多，就越会竞争劳动者，劳动者的工资就水涨船高；企业之间竞争越激烈，就越会改善劳动条件造福劳动者。

保护企业，才是真正在保护劳动者。这都是很浅显的道理。

人心都是肉长的。你的封控，并不是企业造成的，谁封你你就应当找谁。你被封了，可是企业也关门了。凭什么让生存艰难的企业给一个并没有工作的劳动者发工资，它发得出来、发得过来吗？他的钱是印出来的吗？如果这个企业都要死了，怎么能落井下石？如果它还能活过来，为什么不让一点步，这样它就能缓过来？要是再让它又是发工资又是赔钱，那就是压死骆驼的最后一根稻草，你就失业了。现在找工作多难啊！

不要总把老板想成自己的对立面，你们不是那样的关系，你们是一荣俱荣的合作关系。困境之中，共同承担一点，不要那么鸡贼，他会记你一辈子，以后有机会了不会亏待你的。为什么非要搞个一锤子买卖，把自己的后路堵死？何必如此目光短浅？

什么叫理性的人，就是为了长远的更大利益，放弃眼前的较小利益。你的宽厚，会在未来得到更大回报。

做人，要实诚一点，厚道一点。