我曾写过文章反对工会，尤其是反对罢工。参见：为什么说西方国家的工会是经济毒瘤？有人认为，我不是工人，所以我反对罢工。要澄清一点，在西方国家，工会和罢工不是工人的专利，各行各业的雇员都可能有工会，都可能罢工，包括政府公务员，教师，医生等。我可以明确地说，不管我是哪个行业的雇员，我都反对罢工。首先要弄明白的是，罢工究竟意味着什么？很多人认为，罢工是雇员的正当权利，这主要是因为望文生义，以为罢工就是停止工作撂摊子不干而已。实际上，罢工远远不止如此。举个简单的例子来说明，假设你买了一套新房子，需要装修，雇佣了装修工人（装修工期较长，类似雇主和雇员的关系）。双方白纸黑字签好了合同，你提出了装修的条件，也支付了装修费用，对方对此没有异议，然后工人就进场开工了。过了一段时间，就在你满怀期待漂亮的新房子时，你的装修工人却要求涨价，以前报价是五十万，现在他们要求八十万。你想这不是狮子大开口，敲诈勒索吗？坚决不能同意，于是他们就罢工了。你想罢工就罢工吧，装修工人多的是，他们不干，大不了再去请一批来干，还可以追究他们的违约责任，于是你就请他们走人。哪知他们不但不离开，反倒强行霸占了你的房子，如果你另外请人，他们就一拥而上，拳打脚踢，把你新请的工人打走。而且他们威胁你，如果不答应他们涨价的条件，或者敢追究他们的责任，就要破坏你的财产，包括你的房子，装修和家具家电等，让你彻底住不成。你报警，他们纠结了很多同伙，人多势众，还手持棍棒武器，警察也不敢管。你找政府，政府因为他们人多，都有选票，甚至政府官员就有不少他们的代理人，也对你敷衍了事。你要是遇到了这种事情，你会怎么想？你会认为这些装修工人是在行使他们的合法权利吗？你怕是会认为自己遇到了黑社会吧！罢工违反了契约，侵犯了财产权，妨碍了其他工人的人身自由和择业自由，本质上是对雇主的暴力胁迫，总而言之，破坏了社会合作。在以劳动分工为基础的社会里，显然是危害极大的行为。工人组建工会与雇主谈判本身并不必然会引发市场运作的混乱。即使他们成功地擅自授权，在不通知的情况下，中断他们正式签订的合同并放下劳动工具，这本身也不会在劳动市场引发进一步的混乱。真正对劳动市场造成新问题的是，罢工中存在的强制因素，以及今天在欧洲大多数工业国家中普遍存在的强迫加入工会。由于工会工人拒绝非工会成员的入行就业，并在罢工期间公开使用暴力，阻止其他工人替代罢工工人，使得工会向雇主提出的工资要求与政府的最低工资法令具有同样的力量。因为雇主如果不想关闭整个企业，就必须屈服于工会的要求。
在工会的压力下，西方国家将罢工合法化了，也算是达成了某种折中，减少了一些暴力因素，但归根结底，没有改变罢工对契约、财产和他人权利的破坏本质，没有改变罢工反社会合作的本质。这当然不能看成是资本主义的特征，更不能视为是民主国家的优势。有人可能会说，我不管什么他人的权利，不管法律和道德的原则，我作为雇员，只要罢工能提高我的工资，对我有利就行了。那罢工是不是真的就有利于雇员呢？并非如此。第一，要罢工的话，各行各业都可以罢工。某个行业的雇员，在更多的场景下是消费者。其他行业的罢工可能会严重影响普通人的生活，造成的损失减少了雇员从本行业罢工中获取的利益，甚至会得不偿失。以最近加拿大西捷航空公司（WestJet）的罢工为例。6月28日，西捷航空680名机械师在加拿大日的假期期间，发起了29小时的罢工。航空公司被迫取消了超过1300次航班，因为是旅游度假旺季叠加国家假日，是一年中最繁忙的旅行窗口期，受影响的旅客高达17万人。对航空公司来说，罢工属于不可控的事件，只退机票钱即可，不负责滞留的酒店和餐食，即使有补偿，最多也只是不超过150加元的一晚酒店钱。而即使乘客额外购买了旅行中断和取消保险，保险公司通常也不承保罢工风险。损失主要由乘客自己承担。有的乘客在墨西哥度假，返程机票被取消，被迫重新购买其他航空公司机票，一家四口花了2500加元；有的被迫在当地滞留，两天后才订到其他航班，酒店，餐食和交通额外花费2700加元。有的乘客不得不租车开了19个小时，从拉斯维加斯返回卡尔加里。还有的更惨，在办理了值机和托运行李的手续后，洛杉矶到卡尔加里的航班被取消。他们最后只好先从洛杉矶飞到西雅图，再乘坐优步到美加边境，步行回到加拿大，再找出租车去租车公司，租车开10个小时，才辗转回到家。总共额外花费了3861加元，还不包括已经支付的行李托运费。也有华人乘客抱怨，因赶不上去欧洲的航班和退不掉已经订好的酒店，损失了几万人民币。这仅是其中少数几个例子。除此之外，还不算因航班突然取消打乱安排而带来的焦虑担忧等各种压力，重新订票规划行程所浪费的时间和花费的精力。好不容易度个假，哪知遇到这种事，好好的假期全泡汤了。而这次罢工并不是偶然事件，2023年西捷航空的飞行员也威胁72小时罢工，虽然最后达成了协议，但也造成了一定的混乱。其他各行各业的罢工就更多了。2023年春季，加拿大公共服务联盟（PSAC）举行了大规模罢工，涉及联邦政府的150,000名员工，包括税务服务和护照办理等许多政府服务中断。2023年11月23日，魁北克省约56万名教师和其他公共部门工人举行了大规模罢工，导致大约800所学校关闭，持续了将近七周。孩子不能正常上学，家长也就不能正常上班，需要留在家里看孩子。我所在的小城，去年9月市政环卫工人罢工，长达一个多月时间里，垃圾无人清运，很多居民家里垃圾堆积如山，苦不堪言。罢工是损人利己的行为。各种罢工你方唱罢我登台，最后就形成了你坑我我坑你的互害社会。认为罢工提高了雇员待遇是基于这样的错觉，欧美国家工人工资高待遇好，而欧美国家工人可以罢工强迫老板涨工资，所以是罢工提高了待遇。但这是违背理论和事实的错误归因。实际上，拉美也有广泛的工人运动。比如说，米莱执政的阿根廷，就动辄爆发大罢工。阿根廷的工会力量在拉美乃至全球范围内都可以说是相当强大的，许多工会领导人曾担任重要政府职务，工会在选举中也有强大的动员能力，并在组织罢工，抗议和示威方面表现突出。比如，近年来的重大罢工就包括2018年全国大罢工，2019年教师罢工，2020年医疗卫生工人罢工，2021年物流和运输工人罢工，2022年公共部门罢工等。但其结果是什么？不但未能提高待遇，反而因产业凋敝陷入长期贫困。相反，日本和亚洲四小龙等新兴的发达经济体，经济能够起飞，一个重要的原因就是没有西方那么强的工会势力，不是动不动就罢工捣乱。随着经济发展，这些经济体中的雇员待遇也稳步提升，现在也并不逊色于欧美国家。中国大陆的情况与之类似，改革开放初期，普遍的工资水平每月不过几美元，十几美元，现在少则大几百上千美元，多则几千美元上万美元，提高了上百倍，这当然不是罢工带来的。欧美国家的雇员工资高，是因为他们的劳动生产率高，而劳动生产率高是因为人均资本量高。在资本竞争的情况下，雇员待遇就会水涨船高。米塞斯曾举过例子，依靠现代机器，每天生产100双鞋子的工人，收入比用手工每天生产一双鞋子的工人高得多。所以，提高人均资本量是提高雇员收入的关键。而罢工恰恰是破坏资本积累和资本引入的，也就是妨碍雇员待遇长期持续提高的。首先，通过罢工，将工资提高到市场价格以上，雇主就不得不减少产量，因为成本高的产品的市场没有成本低的产品那样大。因此，雇主为了维持企业正常运转，就不得不减少雇工人数。价格（工资）提高，需求的数量（雇员）就会减少，这是经济学的定律。如果企业因为工会的压力或法律的规定而不能裁员，那么就会降低它的竞争力，最终导致它亏损乃至破产。当然，政府可能会试图保护该企业或该产业，那么就要以种种法规保护其免于外来者的竞争，以维持其产品的低质高价。这虽然表面上减少了失业，但降低了该行业的效率和活力。如果许多行业都是如此，人们就会发现跳槽不易，工作难找，经济死气沉沉。即使有些行业看起来是高薪，但一般人也很难染指。此外，如果存在国际竞争，这些受保护的行业终究是明日黄花，免不了被淘汰的命运，工人也就随之失业了。比如，2008年，连续77年世界汽车销量第一的美国老牌汽车企业通用公司破产重整，仅员工的工资、福利和养老金等债务就超过400亿美元。可以说，超高的工资福利等是导致昔日业界王者沦落至此的重要原因。在重整期间，员工被迫“优化”，或者降低了待遇。而近年来，美国汽车工业的颓势愈发明显，靠罢工显然拯救不了汽车工人。其次，罢工扰乱生产秩序，破坏了投资环境，减少了投资的倾向，也就是阻碍了人均资本量的提高。美国天天喊制造业回流，喊了这么多年，效果相当有限。主要原因之一就是制造业的工会势力强大，投资存在内在的不稳定性，抵销了政府的优惠政策和其他有利的因素。所以，综合各方面考虑，即使从雇员的角度，即使为了提高雇员的待遇，罢工也是以邻为壑，饮鸩止渴，杀鸡取卵，理当坚决反对。自然法教给我们自由，教给我们繁荣，教给我们公平。自然法原则塑造了现代文明，是每个现代人都该知道的常识。双语阅读课程“自然法入门”7月开班，优惠价仅99元！
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