我的美好愿望，代价能不能由你来承担？

看到这个标题，估计不少人会觉得我疯了，甚至直接骂我傻叉。心想你的美好愿望，代价凭啥由我来承担？你是我的谁，去你妈的！

乍看标题，确实会让人义愤填膺乃至爆粗口。然而现实中，这样的事情只不过加了一层障眼法，就让人不仅不义愤填膺，甚至觉得自己完全站在道德高地，可以对不愿承担代价的人口诛笔伐甚至要求政府管制、法律惩罚，如果骂晚了可能还让别人怀疑自己的正义感。

好比几年前一些登山的游客觉得自己的宠物狗累了，就请轿夫帮他抬他的宠物狗。然而这事被一些觉得自己正义满满的人看了，就觉得游客是在侮辱轿夫。他们认为轿夫抬人无可厚非，抬动物就太拿轿夫不当人了。

应该说，这些自诩正义的人的想法值得注意。但现实是轿夫需要养家糊口，游客愿意请他，就是在照顾他的生意。相比那些自诩正义的人，游客的行为更实际更有用也更值得提倡。

如果真要实现那些自诩正义的人的美好愿望，也就是所谓的尊重人，那轿夫收入减少的代价该由谁来承担？

事实上，这些自认站在道德高地上的人确实可以自己来景区支持轿夫生意一次。但最好不要坐轿子，因为一个成年人一般都要比狗重，把轿夫压的太累了我也认为这是在侮辱轿夫，因为这抬得不是人而是猪。

还有最近又被人唾骂的企业无情辞退或者不招35岁以上的员工。不得不说，35岁正值年富力强，也是一个人工作的黄金时期，无论是工作经验还是个人的能力智慧，都是年轻人无法比拟的。

此外，他们一般也已成家，家里算是上有老下有小，养家的责任绝大部分落在他们的肩上。此时如果辞退他们或者拒招他们，的确会对他们的生活造成非常大的影响。

只是，因为我们绝大部分人都是打工人，因此我们的呼声经常容易被听见。而企业相对则少得多，他们的声音则被我们忽视了。

据一名参与调查的北京小型企业财务人员给 《中国经济周刊》 记者算了笔账。以他们公司税前15000元的工资为例，从员工的角度来看，扣除五险一金，每月到手差不多10000元左右。

然而，从企业的角度来看，按26.6%的社保缴费比例计算，光是社保，企业每月就要为员工缴纳约3990元；公积金若按12%来算，企业还要付1800元的公积金。这些显性成本算下来，企业为员工每月工资付出的成本为20790元。如果加上餐补和假日福利补贴，差不多一个月一个人的成本要将近2.2万元。

所以，企业辞退或者拒招35岁以上的员工也有他们的考量。如果一名35岁以上的员工能为公司带来更大的收益，那么放心，不仅公司会千方百计地留住他，猎头也会千方百计地盯着他。

悲催地是，我们绝大部分人都是普通人，也就是可以被替代的。所以，交付着差不多的工作业绩，但用工成本却比年轻人高一两倍，如果你是企业主，你会怎么选？

然而，这些花了不到一分钟敲敲键盘的人，就觉得自己正义满满，认为自己形象伟岸高大正确。而支付这些35岁员工工资三年、五年甚至更长的企业，则成了黑心资本家、无情雇主甚至血腥奴隶主，如果你是企业主你肯定会万分心寒吧。

坦白说，没有人不想35岁以上的人不能过体面的生活，这个想法非常好，我也很支持。但代价应该由这些想法的人来承担，比如请他们来开一家企业，用自己的真金白银来实现自己的美好愿望。

否则，你想让35岁以上的人过体面的生活，代价却让企业来承担，那么你和我在开头说的那种人不是一样吗？

最后想说的是最近的吴柳芳热舞争议事件。在这些争议中，有一句评论获得了非常高的点赞，大意是如果你想让吴柳芳维护国家体操冠军的所谓体面，尊重体操的尊严，那么就请你来养她。否则，只要她没违法犯罪，做什么都是她的自由。

是的，如果体面和尊严给不了她生活的保障，那也不要成为她的枷锁。她是尘世的人，需要生活，还可能需要照顾父母家人，这些都需要钱。

而吴柳芳一没有伸手向国家要待遇要保障，二转个头就能脱掉“孔乙己的长衫”，三用自己的一技之长来参与真实又残酷的市场竞争，为千千万万的人民大众贡献艺术，展示美好，从而赚取一些收入，想让自己和家人过上更好的生活，这不仅不能批判禁止，反而要大力弘扬，因为这就是顽强拼搏、自力更生、勤勉奋斗的积极典型啊！

好了，就说这么多吧。总之，我们每个人的美好愿望，都不应该让别人来承担代价。所以你要明白，如果以后有人请你支持什么，你一定要想清楚人家是不是想让你来承担实现他美好愿望的代价！

如果这个代价正是你养家糊口的依赖，那你就更要当心了！