继续做题

原创古原奥派老古

早上这一篇，讨论社保到底是谁交的。大部分人都回答正确，当然是因为我这个号的读者，放在全国，他们就是1%的存在。

现在出一个新题，正好对应当下的事件。

现在各地在要求社保全额征收，也就是不能按当地最低基数交了，而是要按实际收入交了。

这又来了一个新题目。

假定，你工资是一万，你原来按当地最低基数交，你和公司一起交了2000的社保，其中按比例公司交了1500 你交了500，也就是，你到手9500，公司付了11500元。

好，现在要求足额缴。

足额的比例约为35%。也就是需要按10000元的工资缴纳3500元社保。

按比例大致分配如下，你要交1000，企业要交2500.

这时，你的工资到手是9000，企业的总支出则变成了12500元。

这时，我们回到上一篇的话题，社保是由谁缴纳的呢？

这就需要区分情况了。

由于出现了新的强制规则，并且是在双方之前议定的基数上强行修改，那么，这时，企业主是要承担这种变化带来的损失的。

通过以上计算，你就会明白，企业主的毛工资支出增加了1000元。

我们可以这么理解。

员工作为劳动力商品，原来的定价就是11500，企业主支付了这个金额，购买了这个劳动力服务，现在因为新的政策，企业主当下就必须要多支付1000元，这就是在管制下，导致消费者支出变多。

由于这份消费合同有期限，且劳动合同要修改重签的成本巨高，企业就需要承担这增加的1000元支出，这时，企业就等于在国家的要求下，在一个长期合同的约束下，增加了支出，承担了政策带来的损失。

同时，员工也因此，减少了500元的收入，

有些人就要说了，那不断地强制增加，社保就会由企业主承担越来越多了，这不是好事吗？

我们得清楚一件事，这件事的本质其实是政府通过强制手段，强行干预一个长期服务合同的价格。

比如你在美容院里买张卡，约定一年的总支出是1万二，每月支付一千，就可以享受到固定的套餐服务。

现在国家要求，所有的美容院购买年费套餐的顾客，每月还需要支付300元的税费，且合同不得取消，如果你说，我不付了，不去这家美容院消费了，那美容院可以告你，让你赔钱。

这时，你就得忍受这个价格。

但是，如果政府真的长期能做到干预市场价格这件事，那还担心什么打工人收入低呢？他可以出台一个规则，社保比例增加到50%，全额由老板承担，这时，老板的支出就要来到15000，并且，将这个征收来的社保全部发给你，你不就直接从一万工资变成15000了？

不好意思，政府做不到。如果能做到，世界上没有穷国了。

价格只能由供需形成，管制命令会影响短时间的价格，长期来说，价格依然由市场供需决定。

好，前面我们说到老板这个时候多支出了一千，他高于市场价雇佣了你，虽然你的收入还减少了，但对于老板来说，他就是比原来的支出要多花了一千，他给到你这个劳动力的毛工资就是来到了12500.

老板的财务账上，并不在乎这12500，多少给你了，多少交社保了，这不重要，重要的就是雇佣你这个人的总支出就是12500.

老板请人，不能随心所欲，也不能随意定价，他受到另一些人的根本性制约，那就是消费者。

你的产品，消费者只愿意10块钱买，你在社保没有全额缴的情况下，你按这个价格卖，一年能赚二十万，现在你几十号员工每一个人在全额缴社保的规则下，你的总支出增加了20万，这时，你的企业从盈利变成亏损。

而还有大量的企业，原来就是一个持平状态，也就是在盈亏线上挣扎，由于增加了这一笔支出，这时他就要倒闭了。

这时，市场上增加的失业员工，就增加上劳动力的供给，从而让整个劳动力市场的工价，整体下降。

企业家倒闭没事，原有的厂房、写字楼，转移到另一个企业家手里，另一个企业家重新开始招工，他一样只能将这个产品卖到10块钱，他要盈利或持平，怎么办？

他开出来的工资依然只能是你原有的工资，即11500，这时，他严格按要求来缴社保，只不过，这时，你的名义工资就从一万变成了9000了。

你的到手工资，从9500，变成了8500了。

这时，又会回到了上一篇文章讲到的状态中。

当然，很多企业也不倒闭。他们就根据情况，开始裁员，如果企业承担的更多的工资，远大于一次性开除员工要付的补偿，他们就会裁员，然后新招的员工，依然要按原有的价格来支出。

还有一些较大的企业，利润较好，他们如果开除熟练工，会导致损失，让员工降薪以达成原有的支付比例会影响士气，于是他们忍受这一结果。

但是接下来的涨薪，提薪、升职等上面，再把这个损失计算进去。原本，你做出业绩，奖励是3000一个月，现在变成1500.原本升职，增加的工资是五千，现在则改为三千。

也就是说，经过一段时间的调整，企业与员工的交易价格依然会回到市场价格。

试图通过干预，来改变工资价格，这是做不到的。

但这种临时性的管制，变化，改变了预期，导致很多在盈亏平衡线左右、有大量较高薪资员工的企业，陷入亏损，增加倒闭率。

所以，增加多个新情况，全额要求与劳动法的考虑下，这时，企业并非不承担社保。而会在这种管制下，出现很严重的问题。

任何一个行业，都有近五成的企业在盈亏线左右，如果执行力度大，企业压力是很大的。

这一波，是那些人才密集型的中小企业压力山大。

也要看观念，如果员工愿意降薪配合，还好，如果不愿意，那大量企业只有倒闭一途。