世界的本质就是筛选
前段时间看到一个问题，说大厂为啥总是一边大规模招聘一边裁员？
我在大厂混了十几年，中间有几年做项目组长和项目经理，那几年都得去大学招聘，对这事恰好非常熟，多说几句。
其实本质和教育一样，都是筛选而不是培养。当然了，也培养，但主要是筛选，先选出对的人，再培养，不然浪费资源。跟重点高中点招似的，有些中学看着每年考一堆清华北大，不是它厉害，是它通过自己积累的名声，把附近所有的苗子都聚集到了自己这里，这些苗子某种意义上讲，随便哪个稍微靠谱点的中学都能考得上。
人在职场上也是一样的，有多大发展，跟努力运气什么的强相关，但80%其实跟个体气质有关，或者可以归结为，“适不适合干这个”。我混了这么多年，有一些明显的感触，就是可以分成这样几类：
第一类明显是创业型的。这种特别多，但是他自己却不一定知道，或者隐隐约约感觉到了，但是从学生时代就被规训惨了，对“标准考试”有执念，总觉得出去单干是不务正业，在系统爬天梯才是对的，但实在是不适合混组织，非常难受。
这种人长期处在一种“叠加态”当中。绝大部分时候非常烦自己的手头工作，心里有股劲，却不知道往哪使，特别想进步，但是对手头重复性的、别人安排下来的工作极度反感。碰上事总是有自己的想法，可领导完全不care，逼着他按照领导的意思来。他又不敢出去，觉得自己单干这事实在是想都不敢想。
这种人在职场极大概率是混不好的，因为跟自己的领导没法“对齐”，你们不知道我这些年见到多少这类人。
这些人一般干两年就离职，一部分真去创业了，就算创不成，也不会去上班。还有一部分没去创业，但是在上班方面是个二把刀，一直处在浑浑噩噩的状态，每天纠结想单干，却又不敢，时间一天天过去了。
所以十多年前，我领导跟我说，他说某个人“不是个上班聊”，其实并不是否定，恰好相反，这种人天生向往自由，有自己的想法，上限大概率非常非常高。但是我领导也不敢跟人家说应该去创业，毕竟承担不了对方的责任。
这些年我见过很多这类人，从大厂离职后，就再也不上班了，其中有一个非常坎坷，他是我招进来的，也是我送走的。离开后七八年间创了十多次业，中间还开过一段时间出租车，他无论如何也受不了别人让他做这做那。终于在去年做成了，现在尽管规模不算大，但是他很显然是很高兴的，快四十了，人生终于上正轨了。
说完第一种，还有一种，就是文艺青年。是的，哪怕在985大学的理工科，也有大量的文艺青年，天生对编程什么的没兴趣（至少90%的人对技术没兴趣），干不了技术这行，对技术没啥钻研精神，一旦脱离了学校的标准化考试，就不知道该干啥了。
这些人注定也是走不远的，不少35岁被清退的，其实就是这种。他们对技术并不感兴趣，等稳定下来之后，水平一直不提升，慢慢温水煮青蛙，直到自己没了性价比。
这些年大家见过大量混过大厂，又成功在自媒体领域创业成功的，几乎都是这群。
当然了，也有很多，一直也没做长远打算，等到那天到来的时候，彻底懵逼了。
还有些就是纯混子，面试的时候，老司机也被他们给忽悠了，招进来发现他们根本不爱技术，却对各种小道消息非常上头，对工作也能糊弄就糊弄，压根没有任何钻研精神，没激情也不上进。
这类后续一般都去市场部了，很多在那边混得风生水起。
说到这里，问题来了，大厂到底要的是啥样的人？
当然是最适应现有系统规则的人，既有螺丝钉的气质，又有在系统内往上爬的冲动，既有服从性又得有创业者那种激情，但也不能太多，不然就跑出去自己单干了。也就是同时满足“标准化”、“可预测性”和“即时产出”。这类人其实也不太多，所以就得一边招聘一边裁员，反复筛选。
事实上绝大部分公司都希望有大量这样的员工组成的核心骨干，但是又没那个财力搞这种筛选。
所以我前段时间写了个微头条。说上班提供的是一种虚假的安全感，你之所以感觉安全，有点类似古代那种战船，划船的人被封闭在船舱里，看不到外边啥情况。公司老板站在船头指挥，他几乎不可能有安全感，所以他承担风险，拿走了超额利润。
当然了，你不可能一直待在封闭船舱里，迟早有天得直面风险，可能是35岁，也可能是40岁。很多问题，提前意识到了，做一些准备，到时候会发现没那么糟。
对于个体来说，应该在上班第一天就有这种觉悟：这个社会几乎不可能让你一直上班到最后，除非你是为人民服务的。 应该早做打算，上班就是为了成长，将来迟早要跟你老板一样，直接面对风险。
看着好像无解，但思考的年头长了，多做尝试，总能有出路。
甚至那些体制内的，我认识的绝大部分都很痛苦。我之前说，体制内和电子厂打螺丝本质上是一致的。都是高度重复，活动空间很小，高度受限，岗位捆绑，几乎不能接受失误的行业。绝大部分人其实根本不适合，既不适合打螺丝，也不适合进体制。这也是为啥考进去的人普遍也很难受，只是别人看来这种难受很矫情，但他们确实难受。
说了半天，可能有小伙伴在纳闷，博主你到底想说啥？
我想说的是，其实现实里，相当一部分人是不合适上班的，除非为人民服务，否则迟早得出局。因为职场就是个大筛子，迟早会把你筛出来，尤其在我们这样一个人力资源明显过剩的国家。
但这不是问题的关键，关键是社会和职场筛选我们，我们也可以筛选社会。事实上你不筛选，很可能直接掉坑了。
前几天一个炒股的哥们跟我讲，说他们职业炒股的人，都经历过很长时间变来变去尝试不同风格，花了大量学费才找到适合自己的风格和赛道。
这让我觉得，道理是相通的，只是绝大部分人没意识到选赛道这事本身也需要付出巨大的努力。毕业后的第一个行业就准备做一辈子，堪比跟碰上的第一个异性结婚。
当然了，说这事不是建议大家别上班，而是说，如果你上班状态很差，可能真不是你的问题，你的天赋和气质，根本不适合上班。事实上尽管我们都在上班，真正适合的人并不多，甚至非常少。
所以这篇其实是给那些职场混不下去的人说的，如果你现在状态特别好，也没必要太放在心上。
而且你一旦接受了“不上班去单干很正常”这个设定，会发现，对于绝大部分人来说，上班的性价比差到了极点。
这一点这些年跑出去的那些人基本都认同，并且没有一个想重回职场，给自己找个老板管着自己，赚了钱还要先给领导和公司分。
当然了，“如何单干”这部分我没法教大家，不过有个思路对绝大部分人来说都很适用。大家平时刷抖音什么的，看到那些博主，就思考下这样三个问题：
1、他做的这事我能做吗？
2、他咋赚钱的？
3、我做这事的成本是啥？可以试试吗？我不想试的原因是啥？怕丢人？怕花钱？还是单纯怕失败？失败了会有啥后果？没后果我为啥不去做？
一般来讲，你整天刷到的东西，就是你喜欢的，很可能你的突破点就在那里。当然了，不仅限于自媒体，其他行业也一样。
再强调下，我不是劝大家不要去上班，而是事先调整好心态，多留意单干那帮人在干啥，等到有天自己也不得不面对了，才能从从容容游刃有余。
世界上没有什么事是突然发生的，只是你突然发现了。太多人就是持续装鸵鸟，明明极度不适合，却刻意忽略了所有信息，等到事到临头，变得连滚带爬。
所以说，回到第一性原理来，从自己的气质出发，多思考，多尝试，每个人按理说都有一个天赋点。也不要觉得单干或者创业很吓人，人类文明的历史，就是越来越多人从极其枯燥单调的生活过渡到自由创造的生活，回想几十年前，整个国家都是农民和工人，现在已经越来越少了，“不务正业”的越来越多了。
当然了，就算没做成，也不要焦虑，毕竟绝大部分人最后的结局都是一事无成，努力过就可以了，做不成也没必要强求。世俗意义上的成功终究属于少数，但找到自洽的生活方式本身就是一种成就。
全文完，感谢阅读，如果喜欢请三连。
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