所有老板一定要听我的，五险一金全部交上！！！

原创古原奥派老古

老板们，所有的中国的老板们，今天一定听我一句劝，把五险一金全部交上，并重新和员工谈薪资。

先要强调一句话，五险一金不是负担！不是负担！不是负担！

听懂没有？听懂掌声！

为什么？老板们一定要看完我这篇文章，这篇文章很简单，又很复杂，既是小学数学内容，又是最为高深的经济学理论。

五险一金是谁承担的，官方公布的规则是企业承担大头，个人承担小头，但是，请记住，这只是一个名义！

接下来，我们进入小学数学环节，把我们熟悉的小明请出来。

小明在学校里向同学卖书，校门口的书店里卖5块钱的书，他也卖5块，同学为什么会买，因为不用跑去书店，价格一样，为什么不买他的。

小明一本书进价4块。卖一本他赚一块。

这时，老师把小明拉出教室门，拿着教鞭威胁他说，你在我的地盘卖书，一本书我得抽五毛，小明能怎么办，人在屋檐下，不得不低头。

好了，请问，小明这时，他的书要怎么定价，他的利润有什么变化，这五毛地盘租金，是谁承担的？

小明如果想把这个成本加到售价里，可以吗？

如果是这样，这个世界上没有企业会亏本了，任何成本加了，没钱了，加到售价里就可以了！

不可以！因为价格是市场形成的，不是企业家可以随便定价。

如果小明卖5块5，他会发现，卖不掉了，因为同学会去书店买，校门口就有书店，可以省五毛，为什么要高价买。

如果小明还是卖五块呢？小明一算，虽然老师抽五毛，但老子还能赚五毛，这生意，还可以做，于是他继续按五块卖，只不过利润少了五毛。

现在问题来了，请问，这五毛钱是小明承担的，还是买书的同学承担的？

这题简单吧！如果你答不上来，一定是你的思想被污染了，一个六年级的小学生，大部分可以答出来，是小明承担的。

因为小明之前卖一本赚一块，现在卖一本只赚五毛，他损失了五毛的利润，这五毛钱转移到老师手里去了。

只要对老师收税的前后进行比较，你马上就能得出一个清晰的结论。

好了，这一题有没有问题，如果你不认同我刚才的答案，一定要坚持杠，说这五毛钱税是买书的同学负担的，请不要往下看了，联关我！离开这篇文章，找你的数学老师去补课去。

如果你认同，就接着往下看。

老师过两天感觉有点不公平，认为全部让小明承担这五毛钱税不妥，于是宣布，五毛钱的税，卖书的小明，承担一毛，买书的同学承担四毛。

这时会发生什么？

这一题，就有点难了，看起来是很简单的，老师还是收五毛的税，还是从这一笔交易中抽了五毛，他只是改换了一个名目，说承担者不一样了。

但改了一下名目，就会让很多人马上脑子短路了，包括小明。

因为老师要求卖完书后，分别由小明和买书的同学去老师那里交钱，小明交一毛，买书的要交四毛。

老师从这笔交易中抽五毛钱的模式没有改变，但抽钱的形式发生了变化。

对于一些意志比较坚定的朋友来说，他会有一个直觉，他会认为，这与之前是一样的，什么也没有变，我要给这样的朋友点赞，你的直觉得对的，但光有直觉还不行，你得分析，如果老师改变了交税形式，交易形式也会因此发生改变。

这时，我们站在小明的角度来思考，小明这时要如何定价呢？他只要定5.1，同学就不到他这买了，就去书店买了。

因此，他只能定价5块，但新的交税形式是，买书的同学还要交4毛的税，为了让同学的出价依然是五块一本，小明只能怎么样？

拿出小学数学课本：5块-四毛=？

等于4块六？对不对？

这时小明定价四块六，这本书的价格就没有改变，对于买书的同学来说，付你小明四块六，再交给老师四毛，我还是花五块买了这本书，和之前的价格是一模一样的。

小明呢？收到四块六以后，交一毛钱的税给老师，他的回款，还是四块五。

这时，我们再比较，在老师宣布交税之前是怎么样的？小明赚一块，宣布两种交税的模式后，小明都是只能赚五毛，结论是什么？

结论就是，不管老师如何改变交税的模式，比如小明交四毛，买书的交一毛，或是全部由小明交，或是让买书的同学交五毛，只要老师是在这一笔交易中抽五毛，名义上由谁交，怎么分配，其结果都是一样的。

那就是小明比之前少赚五毛，也就是说，不管你怎么改变收税的名义，这一笔税收就是由小明承担的。

好了，小学数学讲完了，简单吗？其实不简单。

因为，这是两大经济学派的重要分歧。搞经济学的人，都是世界上顶尖的智力人才，但是有两大派对这个问题就是有不同的意见的，比如芝加哥学派，他们说，这一笔税是由双方分摊的，是由商品的需求弹性决定的。

而奥地利经济学派的罗斯巴德指出，交易税只能向后分摊，而不能向前，意思是什么，所有的交易税，只能层层转嫁到供应商手里，而不能转移到客户手里，因此，客户，也就是买书的同学，是不承担税收的。

所以，这题说简单简单，说复杂，又是两大经济学派的争论点。

好了，讲到这里，你把案例中的小明，老师，买书的客户搞清楚，他们是五险一金征收中的哪个角色呢？

小明是打工人，客户是企业主，老师是政府。

小明打工是什么意思，他就是出售劳动力的商人，然后企业主购买小明的劳动力，然后政府决定，在他们之间的交易中征收一笔五险一金的税收，用于小明未来的养老。

不管政府如何制定五险一金的比例，其实最后承担者，都是小明。

只要你看懂前面的案例，搞懂这个数学题，你就能明白，企业一分钱都不承担！注意，是一分钱都不承担，所有的五险一金全部是由劳动者承担的。

记住这个结论！

五险一金，对于企业是零负担！零负担！

重要的事情说三篇！听懂掌声！

哪怕政府规定，五险一金全额由企业支付，企业也是不承担一分钱，你把前面的案例换一个，换成老师要求买书的同学交五毛钱税，而卖书的小明不承担一分钱，结果是什么？还是小明只能卖4.5，和之前比少赚五毛。

好了，讲到这里，你一定又会奇怪了。

如果你是老板，你现在要给员工交五险一金，你只要不是傻子，马上就会发现，你月底支出增加了一大块，你会马上回过头来骂我一顿，你这个大骗子，什么狗屎数学题，全是骗我的。

问题到底出在哪了？前面的数学题挺简单，现实为什么结果却是你相对于之前增加了大笔的支出。

原因出在于你的预期与定价。

还是要辛苦一下小明，让他老人家再出来一次。

小明还是在卖书，卖一本书，买书和和卖书的各交两毛五。

但是收他们税的老师对他交不交，是睁一只眼闭一只眼的，既然交不交是无所谓的，也没有人管。

由于书的数量有限，买书的同学想尽早买到书，

这时，买书的同学就愿意出五块给小明，反正我不用交税，小明也愿意，毕竟收入多了五毛。交税，我也是出五块，不交税，我也是出五块，对买书的人来说，都是一样的。

他们并不会因为不用交两毛五的税了，就出价四块七毛五，毕竟，小明的书有限，需要竞争，你不买，小明就卖给别人了。

五块的价格，就是市场形成的价格。

突然有一天，老师说，不行，要严查，必须收这笔税。先查一下，谁买了书，买到书的同学，到我办公室来，补上这两毛五的税。

这时，买书的同学就吃大亏了，因为他已经花了五块，他原来以为是可以不用交税的，所以才花了五块，现在让他补这两毛五的税，他就等于按高于市场价两毛五的价格买了这本书，他当然是吃亏的。

所以，老板们要是只是现在就按你和员工谈好的薪资去交五险一金，你就吃亏了，原因是，你以前的给的工资，是在一个不交五险一金的预期下谈成的，你为了竞争劳动力，为了尽快招工，你没有预留要交这一笔费用的钱，你就是按市场价给的钱。

为什么你没有预留，因为管得不严，不是你一家不交，是几乎你这个行业大部分企业都不交，比如餐厅，比如很多小企业。

如果你之前按要交税的预期去谈工资，你说我给你五险一金，总支出是七千，但员工到手五千，另一家餐厅说，我们不交，全给你七千，反正也没人管，员工想要现钱的占比大部分，你要交五险一金，别人能招到人，你就招不到，在企业竞争劳动力的情况下，大家都直接给到了市场价，忽略了五险一金。

真正的大麻烦来了！因为还有另外一个管制。

如果仅仅是五险一金，很好办，全国所有的企业都交，那不过就是全部按4.75元的价格去买书，留下0.25元去交税，你还是按五块买的书，你并不承担税费，但新的管制让你做不到，这个管制叫劳动法。

劳动法规定，你不能随便降薪，你过去按五毛买书，现在要按4.75元，不行，违法！员工可以告你！让你随意降薪，违反合同，但你原有的合同、或口头合同，是建立在不交税的预期之下的，你要交，必然要修改合同，但劳动法不让你修改。

麻烦就出在这里了！

相当于你签了一份和小明的购书合同，你以为老师以前不管，以后也不管，你就按五块的价格签了每月一本书的购买合同，现在老师又开始管了了，于是你每月要按五块的价格买书，还要增块两毛五的税费。

这就是困境的来源。

但我前面说过，你需要和员工重新谈判薪资。但的确不好谈。如果谈不了，又要增加支出，那么也很简单，倒闭嘛，破产嘛，厂房卖掉，给别人，你去开网约车嘛。如果你原来在错误预期下签了大量的按五块买书的合同，又改不了，那你的麻烦就大了。

这个问题，出在了你过往的预期上，你以为睁一只眼闭一只眼的时代会一直持续，但时代变了，没办法，只能苦一苦你了，房子卖掉，破产吧。

对于新企业来说，新老板来说，只要大家一起统一起来，全部购买五险一金，不再在劳动力市场上，以不交五险一金的预期来增加工资抢夺劳动力，那么，所有的企业主，都会幸运地发现，原来真的，他们不承担一分钱，这一笔钱，全部是小明出的。

所以啊，所有的老板们团结起来，要全部交五险一金。

我就是这么做的，我之前，和员工们谈，就是把企业总支出摆在桌面上，我愿意为你付的总金额就是七千，你要不要五险一金，你自己说，要，就将企业和个人要交的全部扣除，余下的装你口袋，不要，我就全部发给你。

现在国家严格查，那就全部交。因为不交，我损失。

当然全部交，企业也会有损失，这个损失来源于社保基数的不断上升和劳动法不能修改工资。

比如你和员工谈好了五险一金是交2000块总额，明年变了，要交2500了，这时，如果你给过去老员工的薪资并不准备涨，但却被动地让你多支出五百块，这也是损失，但这个损失，比起什么罚款，补缴风险要小得多。因为大多数时候，老员工，你还是想涨点薪的，这时不涨就行了，被动地涨薪。

只要所有的企业都是这样操作，大家就是在公平的起点线上竞争劳动力。

我其实心太软，总是同情员工，认为他们交几千块五险一金压力太大，但这个心软和同情，并不能带来好评，外面大量的人还在骂老板不交五险一金，是黑心老板。也就是说，你为他好，想让他增加点收入，他不领情，还骂你，那何必呢？人不能贱到这个程度呀！

老板们，这帮人这么想交五险一金，你何必背负这个骂名，咱全部都交，反正主要就是他们在交的，你怕个毛。关键是全体老板一起交，如果大量的老板还是不交，他们试图用不交五险一金来增加他们在劳动力市场的竞争力，那怎么办，咱举报他去。

我们还能得到一个好名声，说中国的老板全部有社会责任感，全部为员工交福利，不花钱还能赚名声的事，你们为什么不干呀。

至于工资降低，没事，时间一长，就习惯了。

因为工资到底应该是多少，本来就没有标准。

老板们，一定要听劝啊！千万不要作践自己，那些员工来应聘时主动要求交，你为什么不答应？我们为什么要阻止？你为什么要背一个压榨不守法的骂名？反正也不是你交的。

听懂掌声！

不喜欢