一招解决中国的劳资矛盾！

原创古原古老板的老巢

大家好，我是老古。

先上案例，你是一家快餐店的老板，一人店，你就是老板也是唯一的一个员工，一个服装店老板去你店里吃碗饭，是一种什么行为？消费行为对吧。

你笑脸相迎，那是正常的，有人来帮我做生意嘛，帮我赚钱嘛，我当然要热情对待，最好天天来，我才赚得更多。

好了，把案例中的服装店老板换了，换成一个上市公司老板，到你店里吃饭，是不是一回事呢？当然是啊。你作为快餐店老板可不管客人是什么身份，来的都是客。

快餐店是一个人开的，老板就是员工。上市公司老板一吃，味道不错啊，这样你别在这里开店了，去我公司开店吧，承包我家食堂。

于是你搬到了上市公司，还是一个店，但好在客户稳定了。

但没干几个月，你发现问题来了，员工有时在公司食堂吃，有时不在，你的收入不稳定啊，你去找上市公司老板反应这个问题，看要怎么办？

上市公司老板一听，就问你了，以前你在楼下开，一个月赚多少钱呢？你说，八千到一万，上市公司老板很大气，直接说，这样好了，每个月，公司固定给你一万块，你用的材料实报实销，这样，你每个月的生意不就稳定了吗？

你一听，这不错啊，稳定，不操心，那就一月一万吧。

好了，故事讲到这里，你和上市公司老板之间的关系有没有发生变化？从来没有，上市公司老板始终是你的消费者，是你的主顾，给你生意做，中间更换过的不过是你的营业地点，你的收入支付模式。

但在法律上，却有了巨大的变化，并且时间一长，你观念上也有变化了。

因为，当上市公司老板每个月固定给你一万费用时，这时，在法律上从原来的两个市场主体交易关系，定义为了一种特殊的关系，叫雇佣关系。

原来，当你独立开店时，你感激老板来你这里吃饭，照顾你的生意，而现在，你可能会和公司员工一起吐槽老板太小气，怎么一个月只发一万，为什么不是两万，做饭多辛苦啊。

并且，你会认为老板在剥削你了，凭什么只给一万？

你看，这非常有意思。以前的服装店老板在你家吃快餐时，会心里嘀咕，这么点菜，就卖二十、三十，太黑了，你是个奸商。

现在换一个名目，消费者就变成被吐槽的对象了，作为快餐店老板的你，会吐槽，你怎么只付这么一点钱？

我们假设，所有的员工，都在工商局去办一个个体户，那会发生什么呢？

你是搞平面设计的是吧，你开一家阿牛平面设计工作室，那老板就是你的客户，老板说，我每个月的任务是这些，完成了，那么就是一万块，为了沟通顺利，你也别租办公室了，到我公司来办公，叫作驻场服务。

那你会感谢这个老板给你一份生意么？

当然会啊。有人给生意做，不是好事吗？老板说，紧急时候，你要高效完成工作，我会给额外的付费，你也会兴高彩烈地去做，巴不得他天天紧急情况。

所有的急单，都会比正常单收费高一点，只要价格合适，有什么不可以的？

但只要员工不办工商执照，他就马上认为自己是个弱势群体，是一条被宰割的羊，是被老板剥削的对象。

你看，一纸执照，就马上能让人心态发生巨大的改变。

其实，办不办这个执照，并不影响员工与老板之间的关系，老板当然是劳动服务的消费者，不管你是在楼下卖快餐，还是到公司当厨师，老板都是付费购买了你的服务，

你也是老板，你们是两个生意人之间的合作。

当经济情况不好，上市公司老板的消费力也在减少，原来一个商务套餐吃完，还得来个昂贵的鱼翅汤，现在生意不好了，这个汤不点了，你的收入也会下降。

企业老板生意不好，员工收入也会下降，这是一样的道理。企业老板生意好呢，他就想更好，于是会招聘更多优秀的人，也会将基层员工提拔成干部，给他们更高的收入，这样他才能扩大市场。

新能源汽车火爆，那宁德时代作为供应商就水涨船高，而如果电动车卖不动了，那宁德时代股价也要一落千丈。

整车厂和电池厂是一条蝇上的蚂蚱。企业和员工也是。

苹果会逼着富士康996，因为新品上市，你不加班加点生产，我怎么来得及？只有富士康承诺可以加班加点，这个业务才能落到富士康手上。

互联网大厂之所以要996，主要原因就是因为这一行竞争太激烈了，米聊慢一步，微信就搞死他了，易信晚半年，就几十亿打水漂了。

不允许他们996，就是要让这个行业减少竞争的激烈程度。

而你作为供应商，是希望他们竞争激烈还是不激烈呢？他们竞争激烈，才会高薪招人，不激烈，为什么要急着招这么多人？花这么多钱？

即使你现在没有资格进大厂，如果他们竞争越来越激烈，你进大厂的机率就会增加，各个大厂在各个赛道上都在疯狂竞争，阿里从十几个人的小公司，发展成为十几万人的大企业，各个赛道都在疯狂竞争，他们才需要足够多的人才。

等到他们不竞争了，你在中国一个普遍工资几千块的地方，凭什么学好程序就能一年赚几十万上百万？

能赚一万就烧高香了。

是他们的激烈竞争，抬高了你的工价。

在2000年时，我在北京一家互联网公司，把几张网页外包出去，花了十几万，换成现在，也就两三千搞定。因为没有几个人会做网页。

因为无数互联网公司跑出来竞争，中国才有这么多程序员。

你做为一个供应商，最喜欢看到的就是这个市场上出现越来越多的公司，因为代表着你的生意会越来越好。

要解决反资本的民意，要解决错误的劳资观念，很简单，搞一条规定，不办营业执照，不允许找工作，不存在雇佣关系，全部是企业与企业之间的合作。

你不是去应聘，而是去推销业务。

你不是去上班，而是去服务于客户。

你随时可以休息，只要放弃生意。

快餐店老板在上市公司老板前面并不弱势。

双方争议也不需要劳动法，全部用合同法解决。

这样做好处非常多。

第一，所有的劳动者会明白，原来是老板与老板之间的合作关系；

第二，他们会反对对企业的各种高税收，因为他们自己也是老板

第三，他们马上就清楚，社保支出其实是自己的收入在支出的，你原来工资5000，企业付了七百社保，你扣了三百，到收4700，等你自己是老板时，你会要求对方付5700，对方本来就付了5700，当然会接受。这时，你再交社保，就会发现，原来都是自己交的。

第四、他们不再认为被人剥削，你自己就是老板，自己剥削自己吗？

第五，老板们不用担心员工天天吐槽了，供应商敢天天吐槽客户吗？不想赚我的钱，给老子滚。

第六，员工也不需要低三下四，客户太嚣张，老子可以不干这一单，客户满大街都是。大家是平等合作关系，要我感恩你，感恩个毛线。

OK，一纸营业执照，天下可定呀！

我不是开玩笑，我是认真的。

因为以上建议是有具体的可操作性的，而且相当多的公司已经在部分采用了。

比如，华为，就大量使用派遣工。派遣工就属于另一家公司，华为与他们之间不存在雇佣关系，这些职工，是其他企业外派驻场在华为工作的。

华为与他们的关系，是华为与某劳务派遣公司之间的合作关系，他们是要把华为当作客户看的，是要认真服务的。

当下的劳动雇佣的各种企业规则，都是完全可以通过不同企业主体之间的合同进行约定。

有一台车的司机，一般就认为是个体从业者，是个体户、但有一台电动车的美团司机，则会被认定为被雇佣者，要按劳动法执行。

虽然美团已经构建了防火墙，他不直接与骑手发生交易关系，而是通过服务站这个企业主体和骑手进行交易，但依然挡不住悠悠之口。

那么进一步处理的方式就是让美团的骑手办好个体工商户，才来合作。

这完全是在当前中国法律框架下可以合理合法处理的事情。

明明就是一模一样的交易关系，非得要进行两种处理，那要怎么办呢？只能这么办了。

我相信，如果中国的企业都这么干，那未来中国的劳资关系会非常健康，每一个劳动者会清晰的判定自己的身份，他就是一个出售劳动力商品的企业。

而对面的老板，是你的消费者，努力服务好消费者，当然是应该的事，而不是天天在说被消费者压榨了。

服装店老板天天跑大街上破口大骂，你们这些买衣服的人，压榨我了，为什么不多花一点钱买我的衣服，让我这么穷！人们会当他神经病。

但企业员工这么骂，则应声如云。

可见，定义为雇佣关系，已经洗了无数人的脑，而这种定义将对中国的改革开放、经济发展，产生巨大的影响，最终会让企业减少，受损的是所有人。

让他们明白自己其实就是老板，是一件很难的事，但再难，也得做，不做，自负其责的老板就变成天天在躺地上撒泼骂街的巨婴了。

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