为什么升职加薪还没轮到你？
那什么样的人才能升职加薪？我基于“作为员工在毕业后的第一家公司里，保持着升职加薪的最快纪录”，和“作为老板给很多人升过职加过薪”的双重视角，给大家提一点建议。
大家知道老板为什么能拿到更高的利润比例分配？不是什么剥削，什么剩余价值，拜托，学校发给你的教科书是过期的，那一套早就不是世界认同的主流理论了。东西的价值取决于供需，而老板的利润分配，则来源于承担不确定性以后的风险补偿——都不是劳动本身，也不是劳动时间。
作为老板，做再多劳动，也只是个体贡献，你不能说马云一个人的劳动，就抵得上阿里几万人的劳动，这不现实。那为什么马云还是拿到最高的分配比例呢？因为劳动后的结果如果卖不出去，是马云亏，不是其他人亏，就这么简单——他先承担了风险，才能拿到收益。
那有人说，我也愿意，我来替马云承担风险，阿里的东西卖不出去算我的，利润我来拿行不行？不行，因为人家的生意已经稳定下来了，那是人家的功劳，你不能去窃取劳动果实。你有本事就自己去起个新盘，你去承担那个劳动成果卖不出去的风险，利润可以归你，你干不干？这样才是公平的。
那作为员工，知道这个东西有什么用呢？非常有用。
我说过所有人在本质上，都是在替自己在打工，替自己的简历打工，替自己的工作经验打工。至于老板和员工，那不过是一个称谓，那种把什么资本家和劳动人民对立起来的，是最傻的，根本没有抓住这件事的本质。怎么才能拿到更高的利润分配？组织是层层嵌套的，组织外部有更大的组织，同理，组织内部也有更小的组织——你能不能成为一个部门的“老板”？能不能成为某一个项目的“老板”？
有人说我懂了，就是做部门主管，项目经理，对不对？对也不对，部门主管也好，项目经理也罢，也都只是一个称谓而已，你总那么在乎称谓干嘛？你要在乎的是，你实际上是组织里的什么角色，你在做什么，起到什么作用，你凭什么去分配利润？凭什么？
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