新规，你了解多少？
9月1日，新规就要来了。
注意这一句：约定不缴社保无效，员工可以此为由解除合同并索要补偿。
首先，它不是一个你储蓄，等老了再拿出来消费的系统，它属于现支现付。
现支现付指的是，你现在交的钱，现在就得拿给领钱的老年人花。
这个老年人可不是你父母，而是别人的父母，因为你交一两千，你父母才领多少？
如果是左手倒右手，子女转父母，为什么子女不可以直接给自己的父母，而需要进入这个系统中，被持久地赚差价？
你在某地工作交社保，社保就会养当地的老年人，而不会飞回你的老家，你老家的爹娘领多少钱，特别是农村的，还有交灵活就业的，你心里有数吗？
地方上收到这批钱，是不是专项专用？还是像某些专家放出的风，要拿它还地方债？
老龄化，生育率断崖，而退休实际上又无法延迟，都对这个系统造成巨大压力。
在待遇方面，意见集中在城乡差异，这里可能涉及历史贡献，觉得完全平均毫无道理可言。
体制内就是参加工作了，老农民就不是参加工作？历史贡献这个东西，就是公说公有理，婆说婆有理。
那么按照交的额度分配总没有问题吧？不，一样有问题。
且不说由于历史原因，最初没交就领钱的那一批，单说现在有编制的，你真的交了吗？
公务人员，也就是依靠国家财政养活的所有人，你们的钱哪里来的？无非是对个人与企业收税，你们拿出一部分交社保，但你没参加生产，而单纯是个食税者。
在整个资金池子里，来自生产方的个人与企业交了真金白银，同时他们还在交税，税的一部分又被在编者拿去交社保。
所以，最终只有从事具体财富生产的个人与企业为整个体系输血，公务人员、有编制的、所有食税者，对于这个系统，他们实际上一分钱都没交。
新规愈加严苛，小企业几乎无法规避，处在边际上的企业，再无利润可言，能怎么办？
双方自愿达成的协议无效了，员工可以告自己的老板，结果会怎样？会不招员工，而改成认干儿子吗？可能。
对于整个社会道德而言，新规具有极大的破坏作用，它否定基于个人信用的契约，而鼓励人们互相讹诈。
若一个系统必将崩溃，各种打补丁、堵窟窿的策略都是无效的，只能造成一次又一次的舆论狂潮，以及更多的代际仇恨与断交。
估计大家有关注过，日本杀掉老年人的案件，它背后的原因是什么呢？
思之令人后背发凉，故长痛不如短痛，吾国吾民，要有壮士断腕的决心，此系统只有废除，迁延日久，体量大到还不起的程度，那时神仙来了也没有办法了。
另外，各种灵活的工作方式，日结工资的会越来越多，有心的朋友，可以考虑搞个劳务外包的公司。嗯！就这样吧~