京东美团，要为社保事业做贡献了

原创漫天雪798 漫天霹雳Plus

京东美团，先后公布要为全职骑手缴纳社保，构建和谐的劳动关系。各家平台下来肯定都会跟进的。美团还将取消配送超时罚款。一大帮人都在“关心”骑手的福利，整个社会舆论就是如此，那么事情就一定朝着舆论所期望的方向改变。观念决定政策，至于观念是对是错，是另一回事。

我们都支持劳动者工资待遇的提高，当然也希望人们老有所养。对于这个目的，大家没有什么不同。区别只在于，到底什么样的手段才能实现这个目的。

首先应当认清美团和骑手在市场交换关系中的角色。

是美团这样的平台企业的出现，从无到有地安排了千万级的骑手就业，如果美团倒闭，骑手就会失业，然后在其他领域寻找就业机会，这会增加其他行业劳动力供给，由此降低工资率。这就是技术进步的重大意义。每一次科技进步，都将创造更多就业和更高的工资率。这应该是一个基本的共识。

那些整天说美团压榨骑手的人，他们没有安排骑手就业，没有给骑手发过一毛钱工资。

美团是巨量资本投资的结果，其背后是超级强大的算力和高度复杂的算法，将商家、消费者、骑手、地理、时间等等因素进行了完美的整合。美团不是送外卖的，美团是高科技企业，是一家对生产进行赋能的企业，几何式地提升了劳动生产率，满足了消费者需求。

不是美团在雇佣骑手，是骑手在雇佣美团。消费者不想做饭也不想出去吃饭，商家想实现更多销售，骑手给美团说，我离他俩最近，你把这单生意介绍给我吧，我来把饭从商家送到消费者手里。不论是美团、商家还是骑手，都在听从消费者的指挥，美团的作用是帮商家和骑手介绍更多的生意。骑手如果靠鸡毛信和打电话，一天根本就跑不到几单，这个职业就消失了。

雇佣关系是一种平等自愿的关系，是双方受益的交易。否则交易就不会发生。这里面没有一方压榨另一方的问题。骑手完全可以随时解雇美团。

骑手，以及所有劳动者，都是商人、“个体工商户”。劳动者卖的是他在一定时间内的劳动成果，骑手卖的就是他的配送服务。他在美团上注册成为骑手，与美团签订了合同，目的是为了更多地出卖自己的劳动以赚取更多的金钱。这跟你去劳动市场找个人给你搬家具，没有任何不同。

每个劳动者若都是意识到自己是一个商人，是个个体户，出卖的商品就是自己的劳动带来的成果，并且当然希望尽可能多地出卖自己的劳动获取更多的报酬，真正和谐的劳动关系才能建立起来。

其次，社保是劳动者自己交的。

一个劳动者每月到手的收入假如是1万元，他要交个人部分的社保，企业还要交企业部分的社保，比如是1600元。这1600元好像是企业为劳动者交的，但是其实那就是劳动者工资的一部分。

这叫“毛工资率”。因为企业账面上反映的，使用这位劳动者的总支出，就是11600元。甚至，劳动者的工作环境、住宿和食堂的饭菜等，都是毛工资率的一部分。办过企业、给员工交过社保的人都知道，你雇佣人时，必然算的是为这个人支付的总成本，你不会傻乎乎地认为劳动者到手1万，你的成本就是1万。

所以社保不是企业负担的，是劳动者自己支付的，它是工资率的一部分。

社保立法并不会让雇主花费更多的钱去购买劳动，它只会减少劳动者实际到手的工资，即降低“净工资率”；这时候它为劳动者强加了一个限制，约束了他们的消费，剥夺了劳动者自行安排日常生活的自由。

那为什么企业哭爹喊娘要求降社保呢？这不是劳动者把社保“转嫁”给企业了，而是用工成本很高，吞噬了企业利润。

第三，劳动者工资率的决定。

企业之所以愿意给劳动者开出11600元的月工资，是因为它预期劳动者可以为它创造相应的边际价值产品。一个劳动者创造的边际价值产品的折现，就是他的工资。

决定劳动者工资率的经济学规律，与决定土地、资本品等生产要素的规律是同一的。这些生产要素之所以有价值，是因为消费品有价值。换句话说，手段从目的中获取价值，生产要素从消费品的价值中获取了价值。如果一种消费品没有了价值，那么生产它的要素也就失去了价值。因此是消费者对消费品的评值，最终决定了包括劳动在内的各类生产要素的价值。

一种生产要素的价格，按照其对生产消费品的贡献，即它的边际生产率，将消费品价格归属到各个生产要素。比方说一件最终消费品的价格是100元，这100元，会按照土地、劳动力、资本品对生产它的边际贡献，归属到其持有人。

第四，社保是一种怪异的税收。

西方国家的社保，就叫社保税。我们叫社会保险费。二者并没有不同。区别一种金钱给付是不是税收，并不是看它叫什么名字，而是看它的本质：强制性。

对什么征税，就是在打击什么。社保税是骑手交的，所以就是在打击骑手，将造成骑手变少。这一点我们在后面的经济影响部分详谈。

但是社保税是一种怪异的税收。一般情况下，正常人都厌恶税收，因为那毕竟是一种对自己财产的剥夺，但是唯独社保税，许多人争先恐后要交，哪个企业不把自己工资扣除一部分交了社保，还要劳动仲裁告它。

原因在于，正常的税收是从来不会承诺给你返还的，收走了就是收走了，就是纳税人的损失。税收的本质就是强制性、无偿性。它最多只会以所谓“公共服务”的名义被花费掉，绝对不会一一对应。不可能对你说，今天征你100元，明天点对点地给你返还100元，那将使征税这一过程荒诞不经。

但是社保就很奇怪，他征收的时候也是强制和无偿的，然而它承诺你交够若干年，在你退休之后会返还给你。只要活得足够长，部分人大致算一笔账就会发现，自己交的比将来领的少，很划算。这让它看起来似乎像一种储蓄。因此，有些人就喜欢交。

说白了，想占别人便宜。如果不是为了占便宜，为什么自己的钱要交给国家，然后在未来像储蓄一样再领出来呢，难道自己存起来不好吗？

然而社保并不是你把钱交进池子里，存在那里等到退休之后去领的，它是现收现支模式。左手从你这里收，右手就发给现在已经退休的人了。也就是说，你未来要领的时候，是未来的年轻人在交，你来领。

那么你未来能不能领，能领多少，并不取决于你现在往进交了多少，而是取决于未来还有多少人在交。这叫“庞氏骗局”。

所以必须要让后来的人一直往进交，才能确保这个游戏玩下去，否则当然就破产了。这时候会采取很多办法，例如会不断提高退休金，并且营造出交得多未来就领得多的舆论。但其实未来是什么样子，不确定。

所有关心老龄化、少子化的人，其实并不是关心人的寿命延长问题——寿命延长明明是文明进步的标志，是好事；也不关心你生几个娃。他们其实关心的都是社保问题：如果退休的太多而年轻人太少，社保不就破产了吗？

所以社保这种模式，是短视行为的集大成，它就是把矛盾不断地往后转移。只要有人不断地交，这个游戏就可以继续玩一段时间，至于最终会破产，那毕竟是很长时间后的事情了，当初做出这个决定的人，早已作古，甚至会因关爱劳动者而赢得俾斯麦式的美名。

那么现在京东美团给骑手上社保，其实就是让现在的社保池子扩大，能够足额地给现在已经退休的人发放退休金。

京东美团，当然准确地说，是骑手小哥们，为社保的亏空补窟窿了，为社保制度的延续做贡献了。广场舞，跳的更加欢实了。至于他们今后的情况，毕竟跑快递外卖的年轻人居多，退休还早着呢，到时候这个制度是个什么情况，难以预料，也许，根本不存在了；也许，退休年龄延长到70岁，社保只够买盒烟。

第五，给骑手上社保的经济影响。

许多人能“看得见”的是，给骑手上社保，就是企业支出了啊，他们到手的工资不会变的，额外增加了社保，未来有了保障，这对骑手是绝对的利好。

然而他们“看不见”的是，凡是企业能够增加开支上社保的骑手，都是能够创造这个边际价值的骑手，而那些无法创造增加部分边际价值的骑手，将被排除出市场。因为使用他们，企业就赔钱和亏损。请回过头去看“劳动者工资率的决定”部分。

所以给骑手上社保，其实是变相地提高了工资率，使其高于市场工资率。那么价格管制的原理将无情地发生作用：当工资规定在市场决定的工资率之上，那些低技能的劳动者会被排除，即造成“制度性失业”。

在资本存量不变、进而技术不变的情况下，要想提高工资率，那就只能减少雇佣，骑手变少，并让一个人干三个人的活儿。

然而外卖这个行业的特殊性在于，它不是工厂的生产线，可以通过24小时连轴转提升产能。配送是有高峰期的，就是饭点上；而地理位置是无法移动的，一个外卖员不可能同时出现在两个地方去送餐。因此一个人就是只能干一个人的活儿，加班加点是没用的。所以，这意味着配送效率会下降，消费者会付出更大代价，降低满足感，商家的销售也会下降，所有人受损。

我们假定社保的税率是50%，这时候骑手的数量会降低80%，速度会很慢，这实际上就会消灭外卖这个行业，骑手这个职业将不复存在。送个餐三小时，饿晕了，饭还是凉的，谁还要？

大规模制度性失业的结果，是其他行业劳动力供给增加，在资本存量不变的情况下，工资率将降低，生活水平下降。

骑手一旦缴纳了社保，会期望能够交够法定年限，未来有一份稳定的保障。但骑手是一个流动性很强的职业，而且也是吃青春饭的职业，当他不再跑外卖而去重新找工作的时候，他会要求雇主继续为他交社保，直至最低法定年限。这实际上就是要求雇主支付高于他的边际生产力的工资率。由此，他必须要么降低实际到手的工资，否则就很难找到工作。

企业雇佣成本的提高，会导致企业采用先进的技术设备，例如AI自动驾驶和无人机送餐，以取代劳动者，这不是造成了更大的技术性失业吗？甚至有人会说，强制提高工资率，将会促进技术进步。工会在这个时候，似乎成了技术革命的先锋队。

这是著名的“李嘉图效应”，它是最恶劣的经济学谬论之一。其错误之处在于，首先，机器代替劳动是概念混淆，机器会提高劳动生产力，提升工资率，使用机器本身，并不会直接导致某一行业的从业人数减少；其次，某一行业技术进步，产出增加，这种产品的边际效用下降，因此这些劳动者将从这个行业撤出，但是他们会加入另一个对消费者来讲需求更加迫切的行业，也就是，那些过去无法生产的，现在得以生产扩张，过去无法满足的消费者需求，得以满足，并且，由于消费者需求迫切，因此愿意支付更高的价格，所以劳动者的待遇改善了，这是每一次技术进步均可验证的事实；第三，所有技术进步，都是资本积累的结果，而不是工资率提高的结果，没有资本就没有技术进步，在没有资本增加的情况下，立法提高最低工资是无济于事的，只会造成制度性失业；第四，颠倒了因果关系，是技术进步提升劳动生产率，进而提高了工资率，而不是工资率提高推动了技术进步。

一切工作，都是人完成的。劳动力是最原始的生产要素，任何生产都离不开劳动力的参与。因此通过社保的形式提高劳动者实际工资率，必将导致的就是失业率的上升。这时候为了增加就业，就会出台更多的干预主义政策，最直接的就是通胀手段。

通过增发货币的方式，使劳动者在名义工资不变的情况下，降低实际工资的购买力，同时减轻企业负担，这是凯恩斯开出的药方。他认为劳动者将会产生“货币幻觉”。但是这必须假定劳动者都是傻子，傻到无法感知实际工资购买力下降的程度。

劳动者会继续要求提高工资，且必须超过通胀水平的程度。这相当于又在要求高于市场决定的工资率，又会造成更多失业。这时候还要通过通胀手段发放失业救济金，进一步鼓励失业；或者搞以工代赈或大型工程安排就业，这就是将稀缺资源从消费者迫切需求的用途中撤出，用于满足政府的目标，它将毁灭资本，进一步降低劳动生产率，从而让所有人变穷。

如此循环往复，将陷入高通胀、高失业率并存的滞胀状态。

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