新加坡自雇EP申请指南：如何避开常见误区
新加坡自雇EP（Employment Pass）是许多创业者和专业人士选择的移民途径。然而，申请过程中存在不少需要注意的细节，稍有不慎可能导致拒签或后续续签困难。
本文将详细解析自雇EP的申请要点，帮助你避开常见误区，提高成功率。
公司注册与运营：避免“空壳公司”嫌疑
新加坡人力部（MOM）对自雇EP申请人的公司运营情况有严格要求，空壳公司或缺乏实际业务的公司容易被拒签。
关键要求：
注册资本：建议至少5万新币，传统行业（如餐饮、零售）建议10万新币以上。
办公地址：需有真实办公场所，挂靠共享空间可能被质疑。
业务流水：首年建议至少有10万新币的营收，并提供相应的业务合同或发票。
本地雇佣：建议至少雇佣1名新加坡本地员工并缴纳CPF（公积金），以证明公司对本地就业的贡献。
避坑建议：
选择高附加值行业（如科技、金融、教育），这些领域更容易获批。
确保公司有实际业务运营，如建立官方网站、签订客户合同、开具发票等。
薪资设定：合理匹配个人资历
2025年EP最低薪资标准为：
非金融行业5600新币
金融行业6200新币
常见误区：
薪资过高但资历不足：例如，月薪1万新币但仅有3年普通岗位经验，可能被MOM质疑“薪资与能力不匹配”。
现金发薪：工资必须通过公司账户发放，现金支付可能被视为造假。
避坑建议：
参考同行高管薪资水平，建议设定在8000新币以上。
保留完整的工资单、银行流水和完税证明，以备审查。
材料准备：确保一致性，避免低级错误
材料矛盾是EP申请被拒的常见原因之一。
易错点：
个人信息不一致：如身份证出生年份与学历时间不符。
职位描述冲突：工作证明写“经理”，但商业计划书自称“CEO”。
过往签证记录：曾持有WP/SP签证但未提供能力提升证明，可能影响EP申请。
避坑建议：
所有材料交叉检查3遍，确保逻辑一致。
提前做好学历认证（如学信网或WES认证），尤其是非本科申请人。
COMPASS打分制：提前规划，避免凑分失败
2025年起，EP申请强制采用COMPASS评分体系（满分100分，需≥40分），主要考察：
薪资竞争力（金融业建议7000新币以上）
学历（本科加分，非学历可用行业经验弥补）
行业紧缺性（AI、绿色科技、Web3等领域优先）
避坑建议：
提前模拟打分，如分数不足，可通过提高薪资或雇佣本地员工补足。
避免选择“黑名单行业”（如按摩院、咖啡店），这些行业申请EP容易被拒。
警惕“快速拿身份”骗局
部分中介宣传“48小时拿EP”“低成本包过”，实际存在诸多风险：
隐藏费用：初期宣传18万人民币，后续可能要求支付高额公司运营成本。
虚假承诺：EP≠PR，转PR需至少2年真实运营+住满半年。
法律风险：若被查出虚假材料，可能面临罚款或监禁。
避坑建议：
选择持牌移民顾问，核实其资质。
拒绝“挂靠公司”，真实运营才是长期保障。
续签与转PR的关键因素
EP首次获批通常为12年，续签需满足：
公司正常运营：提供财务报表、租赁合同、员工CPF记录等。
居住要求：虽无强制规定，但长期不在新加坡可能影响续签。
本地贡献：雇佣本地员工、纳税记录等可提高续签成功率。
转PR建议：
持有EP满2年，期间每年住满半年。
积极参与本地社区活动，如子女在新加坡读书，可提升社会融入度。
新加坡自雇EP并非“快速移民通道”，而是需要真实创业和长期经营的路径。成功的关键在于：
1. 选对行业（科技/金融/教育优先）
2. 合理薪资（匹配个人资历，避免虚高）
3. 真实运营（业务流水、本地雇佣、税务合规）
4. 政策合规（关注COMPASS打分，避免敏感行业）
如需进一步评估自身条件
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