越南有独立工会吗？当然没有！
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越南有工会吗？有。
有所谓的独立工会吗？没有。
在TPP的规则中，是要求越南一定要有独立工会的，TPP是美国奥巴马政府主导的，但是川普上台后，就退出TPP了。
新的贸易协定中叫CPTPP，美国不在其中，这一条款虽然有保留，但是当下加下CPTPP的国家，没有美国这种政治实力去干预其他国家，且这些国家本身工会势力也不强大，因此，越南虽然有工会，但实际上并非西方社会所预想的那种独立工会。
越南有一个单一的、由国家领导的工会联合会，即越南劳工总联合会（VGCL）。
而这个工会，是所有工会的上级单位。
企业的确可以存在工会，但这个工会依然是越南劳工联合会的下属成员。
越南总工会的职责包括“有责任执行党的方向和政策，为党的发展做出贡献”。
这个总工会的领导人叫裴文强，他是越南共产党中央委员会委员，越南共产党中央委员会委员。
同时，VGCL 隶属于世界工会联合会。 2011年，VGCL主席裴文强当选为WFTU副主席。
就在5月份，美国商务部举行了关于越南贸易地位的公开听证会。
这个听证会的目的是，要不要将越南定义为市场经济国家。
在听证会上，有人质疑，越南你没有符合劳工权利的标准呀，越南政府辩称，其劳动法标准符合国际标准，越南工人的工资“由劳资双方的自由谈判决定”。
意思是，劳资双方自由谈判形成的劳动力价格，那不就是市场经济的产物吗？
在决定是否将一个国家归类为非市场经济时，美国法律要求考虑六个因素，包括其政府对自然资源、价格、货币兑换和其他因素的控制程度，包括“外国的工资率在多大程度上是由劳资双方的自由谈判决定的”。
显然，越南政府这个辩解是没有什么问题的。
但是，美国的某些组织官员，可不同意。
他们批评说，越南是挂羊头卖狗肉，他那个工会，不是真正的工会。只要没有真正的工会，那么劳资之间的交易，就不是自由市场。
在越南，政府在领导越南劳工总联合会（VGCL），而企业工会则由企业管理层任命的人员领导的。
越南政府甚至出台了禁止独立工会在越南运作的命令，并指出所有工会必须隶属于越南政府和共产党。
在政府文件中对于工会的政策是这么说的，“积极主动”的“试点”劳工组织和实施劳工标准，以“确保党的持续领导、党的领导和各级政府的管理”。
那么，越南有没有罢工运动呢？有，且不少。
但这些活动，是在官方工会的框架之外进行的。
越南的工会，几乎从来不组织任何的罢工行动，因为罢工本来就不是这个组织的职能，他们更多的职能是协调劳资之间的各种矛盾和纠纷。
一旦工人罢工，当地政府和当地的工会领导人（官员）就会马上赶往工厂，积极协调工厂与工人之间的关系，然后会在非常短的时间内结束这场纠纷，往往以工厂主增加一点工资作为结果。
在西方工运组织中，称这种罢工为”野猫罢工“，意思是，没有领袖，没有头头，不够正式。
在越南的《劳动法》第4条第6款明确规定，该法的目标是“发展和谐、稳定和先进的劳动关系”。
工会的主要任务之一是与雇主谈判和签署集体劳动协议（CLA），并监督这些协议的执行情况（Tran引文2013，第2章，第11条）。看起来，好象与西方工会相似，但是在，在所有集体协议中都强调了建立非冲突关系的必要性。
例如，一家韩国跨国公司的集体协议在其导言一章中规定：
在执行本协定和日常关系中，双方将表现出相互信任、理解和诚意，并将最大限度地避免对抗策略。如果出现分歧或误解，将通过充分和公开的沟通来解决。制造环境将建立在团队合作、相互信任和尊重的基础上，从而认识到人是公司最重要的资源这一公理。双方认识到，如果这一努力要取得成功，劳资双方必须作为同一团队的成员共同努力。
这个集体协议很好，充分说明一点，劳资就是一体的，不存在什么利益分歧。
与西方工会不同的是，越南工会的会费收取方式完全不同。
在西方工会中，会员一般是工资的固定比例，比如5%。工会头头们用这种模式，建立了一个利益共同体，那就是，只要我能帮你争取更多的工资，那么，我的收入就会更高。
美国工会领袖的年收入达到百万美元，一点也不奇怪。因为经费充足。这种利益机制，就导致工会不断有扩大成员的冲动、频繁发动罢工的冲动。
但越南的工会收入主要来自雇主和会员的捐款。
在之前，越南曾经实施过一种模式，就是将公司工资总额的2%上交给政府，作为工会经费。
为了招商引资，1997年，政府免除了跨国公司支付雇主缴款的义务。
2013年，政府决定恢复征税，遭到相关公司的强烈抗议，因为这等于是在征税了，最后不了了之。
当下的工会收入，其实就是源于自愿捐款。
经费不多，就不足以搞出什么名堂出来。要知道美国工人敢罢工，是因为工会可以抽出经费来组织活动，并给予一些人生活费。
准确地说，越南之所以“野猫”或非法罢工频发，并不是因为越南有工会，而是因为，越南工人受到西方社会文化的影响更为严重。
工会不是什么必然的东西，而是一种思潮，这一股思潮自西方影响了越南。由于越南曾经是法国殖民地，也由于当年南越有大量的人移民去了欧美，因此，越南受到的影响更大。
在另一些东亚地区，工会的影响其实并不算大。比如中国台湾、香港、新加坡、日本，这些地方也有工会，但其导致的劳资冲突或长时间的罢工，是极其罕见的。
而越南是整个东亚、东南亚地区罢工次数最多的国家，每一年少则一百多次，多则三百多次。
但这些罢工，在越南官方法律中，都是定义为非法罢工，因为都是非官方代表领导的罢工，一般在地方官员参与协调下，1-3天解决。
越南的不少企业主，甚至掌握了这样的规律，哪怕员工数量不足需要上调工资时，都暂不上调，等待一次小型罢工或隔壁工厂罢工上调工资后再上调。
在印度，有着强大的工会，但是，印度工人的收入大约在1000人民币出头，而在没有工会的越南，工人的收入接近3000人民币了。
工会能提高工资，是一种想象，是反资本主义、反市场经济的思维，他默认工人去找工作时谈的工资是不公平的，默认资本家对工人是存在剥削的。
越南政府说的是正确的，越南的劳动力市场很自由，员工与老板自由谈判工资，越南的工人离职率也非常高，这家工厂收入低，马上就换家厂干了。
而东盟国家菲律宾，正是因为严苛的劳动法和工会，导致没有外来投资。而工会强大的印度，自莫迪上台以来，制造业岗位反倒减少了数百万个。
2023年，一亿人口的越南，他向世界的出口量为14亿人口的印度的78%，其国民参与全球生产的程度远高于印度。
据越南海关总局12月20日公布的数据，截至12月15日，2023年越南商品进出口总额达6500亿美元。其中，商品出口额为3376.1亿美元，同比下降5.1%；商品进口额为3123.5亿美元，同比下降9.83%。截至12月15日，2023年贸易顺差约253亿美元。
2023年印度进口金额6702.5亿美元，同比下降6.9%；出口金额4312.6亿美元，同比下降4.7%。
一个地区迷信工会制度的人越多，那么，只会带来一个结果，资本外逃，工人越来越贫困。
美国也不例外，五大州的铁锈带，就是工会制造的。
当下去越南投资，依然是一个好选择，如果越南也象印度、菲律宾这样，在劳工问题上增加管制，支持工会胡搞，那么，越南的未来也不乐观。
至于工会为什么不对，没有看过以前文章的朋友可以阅读前一篇：