美国企业，怎么解雇人？

原创古原奥派老古

星宇股份的事，至今没有平息。

不少自媒体依然在炒作此事，我想，在大洋彼岸的美国人，恐怕完全理解不了，为什么，这种事会成为新闻。

因为，在美国有着自由雇佣的传统。

什么叫自由雇佣？也即在法律上，在民间道德上，雇主与雇员之间，随时可以自由解雇，不需要提前通知，也可以没有任何补偿，除非合同另有约定。

在美国的职场上，当然也有礼仪，比如，你要离职，最好提前两周通知你的雇主，但这是礼仪，不是法律规定，你只要想走，通知一声，七十二小时内，雇主必须和你结算清楚工资。

但即使你提前两周通知你的雇主，你的雇主依然可以直接解雇你，明天不用来了，这是没有任何问题的。

如果是雇主解雇员工，往往是在一天之内，特别是较大规模的解雇，往往就是工牌失效，门禁失效，你就不能进入公司了。

按法律要求，也是不需要支付一毛钱补偿金的。

那有没有类似中国的法律要求呢？有一条。

就是当裁员人员超过公司三分之一人数时，需要提前六十天通知，但这只是针对三百人以上的企业，三百人以下的中小型企业，不需要，随时通知员工，员工随时就可以走。

这是联邦法律。

那有人会说，你看，美国很多大企业开除员工都给钱，是的，美国的确有不少较大规模的，特别是科技企业，他们解雇员工时，会给钱，少的给几周工资，多的甚至给几个月。

但这些与法律无关，是大企业品牌建设的需要，他们需要在劳动力市场建立品牌，以吸引更多优秀的员工。

但大量的中小型企业，则根本没有这种行动，一般来说，就是直接解雇，而美国民众也坦然接受这种规则，因为几百年来，美国市场中奉行的就是这种自由雇佣的方式。

所以在美国市场，你经常能看到大企业裁员，往往是以万计。

为什么能这么裁员，就是因为没有法律义务，至于给多少遣散费，要看公司维护品牌声誉的意图强烈与否。

比如，甲骨文裁员四万多人，一般就给四周工资，然后未支付的期权全部不再支付。大公司一般会给遣散费，因为其重视在劳动力市场的声誉。

而其他的公司则不一定给遣散费，哪怕企业不小，，Jefferson Health这家医疗网络公司裁减了约600至700名员工（占其员工总数的1%），就没有提前通知，也没有任何遣散费。

美国为什么是科技创业的天堂？为什么大量创新发生在美国，而不是欧洲日本，就是因为这种灵活的自由雇佣制度。

中小企业因此敢招人，敢在业务拓展时就加人，收缩时就裁人，并且不需要犹豫。

而在欧洲、日本、包括现在的中国，都已经没有这样的环境了，因为你招来的都是祖宗，裁员面临的各种赔偿、补偿越来越多，导致创业型企业数量大幅降低。

中国大企业这几年都不敢公开宣布大规模裁员，因为会引发舆论批判。

这就是无比搞笑的事，明明企业是劳动力的消费者，不需要时，本来就可以直接了当地宣布不要了，但是，在劳动法管制和舆论之下，企业对裁员越来越敏感。

中小企业其实更困难。

2025年，中国一年就有四百多万起劳动仲裁，绝大部分由裁员引发。中小企业本来是劳动就业的主力，但在这种压力下，只会逐步减少雇佣。

因为面临的不确定性风险越来越高。

好在中国平台企业提供的灵活用工机会足够多，如果没有平台经济，这些劳动者全部涌向所谓的”正规就业“，那会出现什么？

劳动力价格要大幅下降，因为供给远远大于需求，因为招一个员工进来的风险系数太高。由于平台经济缓解了劳动力市场的管制，中国还没有出现希腊、阿根廷这样的现象，各级部门，以及社会大众，还没有感觉到劳动法管制的危害。

但各种行业的工资水平的下降，则是一个不争的事实。

2015年至2026年，深圳普工的工资，其实到现在没有什么大的差异，都是拿个五六千，是工资没有上涨吗？不是！企业主在一个员工身上支出的费用其实是年年上涨的，只不过，这些钱大部分变成了各种风险支出。

要预留员工离职赔偿、预留官司的费用吧，要预留工伤支出、产假支出吧，风险越来越高，能支付的就越来越少。

也即，这些劳动法管制，其结果就是压低了员工的实际收入。

当然，有少数员工是获利的。

任何一种管制下，都有人获利，或在某一时间段获利。

有人通过劳动诉讼，得到了几万，几十万的赔偿，这在当下的劳动案件中并不少见，但每一次成功的诉讼，都让对面的企业主，对雇佣人员工作增加了一次风险对价的评估，既然有风险，那工资就不能开高，就需要预留这笔费用。

因此，少数人获利，其结果是所有的劳动者受损。

这个道理在生育问题上就能看出来。

假设你是一个女性，你去找工作，你自己不准备五年内生育，但是，对面的企业不会这么认为，他怎么知道你不会生？因此，他能给到的生育期所有女性的工资，都要降低，因为你自带高风险。

这时，受益者是那些成功在公司拿到产假工资及各种补贴的人，损失者则是那些在企业上班不准备怀孕的所有女人。

现在，哪怕在一线城市，三四千的底薪，都能招到大量的女性来工作，她们的工作能力不一定次于男性，但是，谁叫你有怀孕的风险，那只能给到低价。

个体户的服务业，很多没有交五险一金，还是自由雇佣，这在当下的中国也是违法的，一样可以告，且能告赢。

如果接下来所有的个体户也受到劳动法管制，那服务员能给的工资，还得降。

同时，五险一金的要求还在提高，不管你收入多少，都要按当地最低社保基数交，也就是说，如果你在上海，你当一个服务员，工资有可能会降到三千以内，因为企业要支付风险对价（生育风险金）+三千多的社保支出。

这是一个很简单的常识，你让你的消费者承担越多的成本和风险，他给出的报价就会越低。

所以，穷，不能怪别人。要怪就怪那些天天向往欧洲白左文明的知识分子，要怪就怪自己天天在骂企业随意裁员。

不就是一个消费者不买你出售的商品吗？有什么可骂的？搞不懂。

一个员工，也是一个商人，也要承担市场风险，没有人有义务让你在市场中能旱涝保收，能有所谓的稳定工作，哪来的稳定？走向市场，就必然有风险，企业裁员也是风险，这是每一个市场中人应该承担的必然代价，否则你就不要混市场，去考公去吧。

美国能留下来的自由主义传统不多了，自由雇佣制也主要是在美国科技企业里，美国其他不少大规模制造业也没有自由雇佣制，而是有另一套东西——工会，所以这些天天指望企业养生养死的工人们，只能承担铁锈带的后果，因为企业跑了。

但这一点点残留的自由，就足以让美国科技业保持蓬勃的活力，让美国科技创业潮一波接着一波。

中国的知识分子们，大多不懂什么叫自由，可怜啊，被欧洲白左洗成了脑残。